>

为什么说辞职后不要回原单位工作?

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

为什么说辞职后不要回原单位工作?

问:为什么说辞职后不要回原单位工作?

辞职后要不要再回原单位工作?答案是,可以回去。

说一个真实案例吧。以前有一个同事,是技术部门的业务骨干,入职公司5年,逐渐能独当一面,工资从3500涨到9000,同事关系处得也很不错,突然一天跳槽了,原因是找了一个同行业同岗位们的职位,开价13000。年轻人要养家糊口,当然不会拒绝这份诱惑。他离职以后,他陆续招了2个有经验的人顶替他,部门领导一直不满意,也是可能因为这俩人的成本更高,所以弃用了。最后找了一个和这个同事关系不错的另一个人,私下跟这个同事联系,重新谈待遇,最后友情价15000给请回来了,年终发大红包。

别问我是怎么知道的,因为我当时在公司人力资源部工作,这个主意是我给他们提的。

所以辞职后是可以再回原单位的,前提是公司能给你一个展示才能的舞台,钱也给到位了,最主要是是他们请你回去的。

如是你辞职后找不到满意的工作,自己又主动请求原单位回去工作的,这种情况还是别去了。好马不吃回头草,哪怕找一个待遇不如以前的,也不要回去,太尴尬。

离职后为什么不要回原单位,对于这个问题。没有一个绝对的回答。在这里我分享一下我的经验。

回是可以回的。我身边就有一个这样的例子,刚毕业的时候,应聘去一家小公司上班。公司就有一个,比我早毕业两年的一个女同事。之前跳槽,想要出去寻找更好的发展。

领导有过挽留,并且说,如果发展的不好,公司的大门始终为你敞开。我不知道这是客套话,还是领导真心的。

但是这个女同事出去没多久。真的就又回来了。因为外面的工作,并没有比本公司好多少。而且没有熟悉的同事,熟悉的好朋友。感觉也不是很好。也没有一个更好的发展。所以这个女同事就又回来上班了。

还是在他原来的职位。领导也没有说什么。同事们对他也还是像原来一样。没有什么不同的地方。这是我见过你之后又回原单位的一个比较好的结果。

但是在我看来,好马不吃回头草,不是清高,也不是意气用事。我是不会再回到原单位的。当然在离职之前,我会有一个慎重的考虑。不会冲动行事。在离职之前会考虑清楚。如果有一个更好的发展,我肯定是不会回来的。如果发展不好,我能到底不好到什么程度?我能不能承受得起?综合多方面的考虑和对自己的一个把握,我在考虑要不要把离职说出口。但是一旦说出口,一旦走出公司的大门。我就不会再回来。

以上就是我的分享,如果小伙伴们觉得我分享的还不错,就给个小心心。

我曾经也跳过槽,走的很坚决,也没给自己留后路,有以前走的同事,先是给自己请长假,先到新单位干几天,看看自己适应不,给自己留了后路,我没有,原单位太让人伤心,加上本人的性格太实在,我是搞建筑的,走的时候,领导也没给我送行,倒是现场的监理请我搓了一顿,为我送的行,监理原话:你们项目唯一一个实在的人,也跳槽走了!

回家第二天,公司副总给我打电话问我为什么要走,我说没什么原因,就是想干工民建,说一下,我学的专业是土木工程,毕业了以后修铁路,跳槽后干的工民建,也就是建房子,走了以后没必要在领导面前说项目上其他人员不好,就算项目上的人员对你有万般不行,走都走了,没必要给人家埋雷!

为什么不回去:

一、因为现单位比原单位好太多了,工资每月都发,不存在拖欠现象,我在原单位,最多的时候拖欠工资八个月!不敢买房子,还房贷压力大!

二、现单位为工人考虑,我到新单位项目部,什么都没带,就带了一个电脑,新项目给我把生活、住宿用品全部买齐,一点都不夸张,连上厕所的纸都给发,电脑给配了一个台式的

三、工作服一共发了六套,夏天两套,冬天两套,棉衣一套,冲锋衣一套,还不算买的训练用的迷彩服和正式的工装,迷彩服就训练时候穿,工装就在开大型会议的时候穿,如果对穿着要求不高,发的衣服就够了,不过鞋是劳保鞋,很重,不好看,但实用,不怕踩钉子,而且衣服、鞋穿坏的还给换,后来项目部又要求早晨跑步,又给配了运动装两套!

四、公司的其他福利多的多了,节假日发一些慰问品,项目每月都给过生日的员工过生日,等等

为什么要回原单位那,人往高处走,就算是新单位不行,我也不会回原单位上班,再苦的日子我都挺了七年,稍微好点的,你还会回去吗?

原单位有个同事小高,平时人缘不错,因为平时业绩好,身边总围着一群“取经人”,算是公司的风云人物,从别人嘴里听到的都是对他的赞美之词。

有一天,偶听一同事说,小高打算离职,大概是因为有更好的工作机会,有一家大型企业正在扩充营业部,打算组建超2000人的营业团队,跟小高一起玩的2个哥们已经从公司离职跳槽过去了,去了就当主管,这鲜活的事实摆在眼前,谁都会心动吧!

果然,没过多久,小高的主管和我确认了小高离职的事情,我从这个26岁的女主管眼里,看到了失望、无助和迷茫,好像团队里少了这么一个人,整个团队就会垮掉一样!

该来的还是来了,小高离职那天,开心的像个爆发户,团队有些人还说了恭喜的话,希望以后有机会小高能拉自己一把。

不到半年时间,小高低调的出现在了公司另一个部门,因为公司有规定,重新入司的人不允许回到原团队。

1年多过去了,小高真的太低调了,没有1个月做出让大家惊艳的成绩,以前围在他身边的人和他见过几次面后,也很少来往了。

也是听说,小高之前离职确实跳槽到那家公司,但有太多的问题自己没能力解决,团队不会发展,公司资源也一般,自己业绩也做的不理想。

当然,小高的故事只是代表一类人,至于还要不要回原单位,我觉得一切随缘,开心就好。

不是有句话嘛:成年人的世界,没有对错,只有利弊。

我是木大叔,专注职场解惑,对于“为什么辞职后不要回原单位工作”的问题,我来阐述下我的观点。

先和大家讲一个我朋友的亲身经历。我朋友原本是一个企业的销售主管,后来因为想自己创业,就主动离职,离职的时候也是好聚好散。创业两年后失败,迫不得已只有重新开始找工作,机缘巧后之下又回到了原来的企业上班。但是去上班后没到半年,就又主动辞职了。后来遇到问他原因,他说回去后压力很大,有老板的压力,也有同事的压力。老板没有以前那么信任他,安排的事情都是一些小事。同事们也经常在背后说他是外面混不下去了才回到公司,背地嘲笑,当面上就工作不配合。总之心累,身累,所以就干脆辞职了。

所以对于已经辞职的朋友,我个人还是建议不要回到原单位工作,主要原因有以下几点:

1、辞职后在回去,老板将很难信任你。

尤其是对于私企的老板,忠诚度是老板衡量一个员工好坏的重要标准。俗话说"一次不忠,百次不容”,一旦你主动离职后,老板一定觉得你对公司的忠诚度是有问题的,你是有其他想法的人,所以你以后在回去工作,你头上带了这样的一个标签,老板是很难在重用你的,很难把重要工作交给你,很难给你重要岗位,很难给你升迁的机会。这样你继续工作的意义也就不大了。

2、同事的流言蜚语,冷嘲热讽。

所谓人言可畏,你回去后势必会有一些同事说你是外面混不下去了,又回到公司啃老本了这样的话,也许你可以说你内心强大,不在意别人的评价,做好成绩出来就行,但是实际上呢,你根本就没办法好好开展工作,做好工作是需要团队的配合,你周围的同事对你冷嘲热讽,不配合你,你怎么能开展工作。更不要说背后嚼舌头的话多了,对你的心理压力有多大。

3、当初让你辞职的原因还是存在。

一个人辞职一般都是这两个原因,一是因为做的不开心。二是因为钱给少了。所以回到原公司一定是会继续存在这样的问题,公司没变,团队还是一样的团队,你不可能回来后会变得开心,只能是更不开心。钱也一样,不可能说你回来后,钱反而给你多了,能保持辞职前的水准已经是不错了。所以环境不变,你无论如何调整心态,还是会觉得郁闷,做不下去的。

所以基于以上三点原因,我建议既然已经辞职了,就还是不要在回到原单位上班,身心压力会比辞职前更大。

-END-

我是木大叔,专注职场解惑,希望我的回答能帮助你,也欢迎喜欢我回答的朋友点赞,评论,转发。

辞职后回原单位工作的很常见,我在几家公司都见过,不过细一盘算,重新回来上班的还真没有几个得到很好发展的。

我在上上家单位,计划部有个小伙子忽然提出辞职,我问他什么原因?他说去外地跟其他几个同学出去创业。好吧,你想发财,你想有自己的事业,咱不拦你,部门领导也批准了。小伙子辞职以后,还没有过两个星期,我就听他们部门领导说他想回来,看公司能不能让他回?本来也在招人,想着用熟不用生的原则,他想回来就回来吧,只是职位和工资不变。

这小伙子回来以后,我才了解到,他所谓的创业,是被同学骗到外地搞传销,他发现不对劲,就偷偷的跑回来了。

唉,这年头,鬼迷熟人。为了搞钱,专从身边人下手,嘴上还打着高大上的旗号,一切为了你,让你跟我一起发财,实际上骗你没商量。昨天还看到一个新闻,关系好的老同学骗了970万,还把对方的几套房子给卖了,到这时才东窗事发,被抓起来判了诈骗罪。

再把话说回来,辞职去做不靠谱的发财梦,还不如回来老老实实的上班。在这种情况下,原单位还愿意接受你,你就应该烧高香吧。

后来我在上一家单位,又有两个原来从公司辞职的,没过几个月回来了,不过这一次是公司缺人,一时半会没招到合适的人,给他们叫回来的,工资方面适当的加了一点,也不多。他们之所以能回来,我想很大一部分原因,也是他们到了新公司,并没有预想的发展的好,否则怎么可能叫得回来呢?

这两个,一个是项目经理,回来后还是官复原职,算是公司的骨干,不过干了半年以后,今年年初,还是辞职走了,也说是跟几个朋友创业,搞了个电商项目。还有一个现在仍然在职,工作表现不温不火,不犯错,也没什么出彩的地方,就权当是个人手吧,至于能干多久,谁也说不好。

除此之外,我上一家单位有个下属,也曾经有过类似的经历。当时他毕业之后就进了公司,做行政人事专员,做了三年以后,觉得岗位工作接触的范围太窄,就辞职应聘到一家公司做培训主管。后来怀孕生孩子辞职了,孩子满月以后,刚好公司有空缺,她又回来了。

说实话,我觉得她还是非常负责任的一个人,对公司和老板都比较认同,虽然在性格上有一些缺点,但整体上是个可用之材。只是因为这样那样的原因,老板一直不想提拔她。

现在我来回看这些人的发展,确实难言成功,他们在一家公司取得不了成功,去另外的公司也未能取得成功,这说明多半是个人原因。也说明好马不吃回头草,还是有一定的道理。

因为真正的好马和牛人,要么在一家公司做到了高管和合伙人,要么他们会通过跳槽实现加薪晋升,极少愿意再回去的。打一个不恰当的比喻,破镜虽然能够重圆,但是它总有缝隙,这就是我们真实的职场世界。

所以再回头看题目,应该把辞职后不要回原单位改成辞职后回原单位为什么也得不到好的发展,可能更合适,你觉得呢?

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

辞职以后还可以回原单位工作吗?当然可以!关键看你回去的方式!

很多人认为,好马不吃回头草,其实大可不必。这样的心态,有时就是死要面子活受罪,这是跟自己较劲,还是跟钱较劲!好马重要的是懂得“吃草”,而且要“吃饱”。你管它是回头草还是前方草,关键是它必须是草,而且鲜嫩可口!

我就吃过回头草。十年前我从国企辞职去了南方一个私企,工作半年后,感觉内部人际关系太复杂,工作很难开展,就选择了辞职,当时老板极力挽留。回来以后,一直找不到合适的工作。期间,老板给我打了好几次电话,希望我能回去。我一想,下雨天打孩子,闲着也是闲着,回去就回去吧。于是,我这个劣马也吃了一次回头草。因为是老板请回去的,所以我是大摇大摆,昂头挺胸,也没感觉不好意思(当然,我这人脸皮比较厚哈)。

如果不是企业请回去,自己主动要求回去,这样的回头草,虽然可以吃,但是恐怕难以下咽啊。我曾经有个国企同事就是如此。当时他在企业已经做到了中层干部,总想更上层楼,几次领导班子调整都未能如愿。后来,他不听领导劝阻,选择了辞职。去私企打拼几年后,职务越混越低,待遇越来越少。于是就找到公司领导,深表悔意,希望回归。领导大发善心,同意他回来,但是没有安排职务。同事们都知道他是混不下去才回来的,而且又没了领导职务,虽然不会当面冷嘲热讽,但是背地里也是经常指指点点的。

所以说,能不能吃回头草,有两个条件,第一,必须是企业主动相请。第二,草必须好吃,也就是待遇比较高。二者缺一不可。如果是自己低三下四相求,这样的回头草不吃也罢!

1.如果喜欢,不妨关注和点赞一下,谢谢

2.更多职场和管理知识,阅读本号文章!

好马不吃回头草,那些说着辞职后不要回原单位工作的人,其实主要还是心里过不去那个坎儿,太在意别人对自己的看法。


我见过好几个辞职几年后又回原单位工作的人,根据他们的情况,我分析了一下。



辞职后又回原单位工作的原因有几下两方面:


01、辞职后没找到更好的工作,原单位刚好有职位空缺

我有位同事小明,他去年6月份从咱们部门辞职,说打算回老家找工作,留在家里发展。回湖南老家呆了两个月,一直没找到合适的工作,愿意要他的单位工资都不高,想去的单位却看不上他。


攒的钱快花光的时候,小明无奈之下回了广州,找了份工作开始上班。今年年初我们部门聚餐时,在路上遇到他,领导问他工作情况,他说不是很好,那时候刚好咱们部门缺人,领导就问他要不要继续回来上班。


今年三月份的时候,小明又回到咱们公司上班了,还是原来的职位,原来的薪资。辞职出去折腾了大半年,他说还是回到这里踏实。


02、员工能力较强,辞职后被领导邀请回来继续工作


举个例子:

张昆之前在A公司担任营销总监职位,前年因为薪资问题辞职了,没想到在他辞职以后,营销中心的工作就乱了套,新来的总监不了解部门情况,管理无从下手,越管越乱,最后也辞职走了。


去年公司招了两名营销总监,都没能把部门工作理顺,销售业绩也出现了下滑。无奈之下,公司领导又邀请张昆继续回来上班,薪资翻了将近一倍,算是很有诚意的邀请,张昆就继续回原公司上班了。


以上两个方面,就是辞职后又回原单位工作的原因。



为什么大部分人都认为辞职后不应该再回原单位工作呢?


01、太在意别人对自己的看法

辞职几年后再回原公司上班,如果还是做原来的工作,原来的职位,甚至是薪资都没变,老同事肯定会在背后议论几句,认为你在外面混的不好,甚至是混不下去了,才又回到这里上班的。


心大的人,可能对这些话不在意,过几个月大家也就不会再议论了,时间会冲淡一切。但是敏感的人可能就会在心里放大痛苦,觉得别人看不起自己,甚至影响工作状态。


我们每个人,都不可能让自己变得十全十美,无可挑剔,只要做到问心无愧就可以了,知道自己想要的是什么,自己的目标是什么,不要太在意别人对自己的看法。


02、原先辞职时发生过不愉快

马云曾说,员工离职的原因有两个:工资太低,或者是受委屈了。我工作这6年,也见过很多因为工资太低辞职的,还有和同事或者领导发生矛盾离开的。


这两类人是很难再回到原单位上班的,因为曾经有过不愉快,再回来工作双方都会有点尴尬,而且同样的情况可能再次上演,外面机会那么多,完全可以找新的工作。



遇到这种题主说的这种情况,不用太在意别人的看法,因为别人的经历和你不一样,只要自己考虑清楚了,就按照自己心里的想法去做,原单位如果给了更好的薪资待遇邀请你,回去工作也许是件好事。


我是北久原,谢谢你喜欢我的文字。

此言差矣。辞职后也有不少人又回原单位“吃回头草”去了,而且“回头草”还挺香呢!

我认识一个县城中学老师,早年嫌东北县城工资低,就停薪留职去南方找工作。找了半个月一无所获,发现外面的世界很无奈,就又回到原来的岗位上。

那个老师以前很傲气,认为自己满身才学。经过这次折腾,他认为自己并无“翻天”的本事,还是好好在县城教书吧。从那后,他心无旁骛地认真教书,后来调到教务处做主任,再后来成了那个中学的副校长。

我有个来访者,技术派,原公司薪水低,职位一直没有晋升,他就跳槽了。后来老板又是高薪承诺又是职位晋升给请了回去,人家现在干得也不错。

这样的事例,在我们身边不胜枚举。所以,辞职后就不要回原单,这是个认知的误区。

我们需要区分开来的是,在什么情况下,辞职后你尽量不要回原单位工作。

1、你的技能替代性高,不是缺你不可

你在外面混得不好,觉得还是原单位好,这时候如果你想回去,先掂量一下自己的分量。如果你的技能替代性高,也就是比较容易找到替代你的人,最好不要回去。

一是你想回去老板未必同意,二是即便老板同意了,你灰溜溜回去也不利于今后的职业发展。

2、辞职的时候与公司有争执

辞职时多数人都憋着一肚子不痛快。有些人觉得反正也要走了,以后跟公司再无瓜葛,于是痛痛快快地吐槽。不是说吐槽不可以,而是当你把吐槽公开化意味着你和公司的决裂。所以,这种关系的破裂很难修复,即便在外面再艰难,也不要想着回去了。

3、你并不认可公司的企业文化

如果你辞职由于不认同企业的文化(价值观、信念、仪式、符号、处事方式等),再重新回去也是一种煎熬。

所谓三观不同不必强融。价值观、信念上的差异只能做到存异,求同太难了。你认同人本主义,他认同狼性文化,强扭在一起很痛苦。

选择无非就是权衡和取舍,关键是你要搞清楚,对于你而言什么轻,什么是重。


欢迎关注@瑞希,生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练,专注分享成长干货,推动你的职场进步!

这个问题本来就不成立呀,谁说离职了之后就不要回到原单位工作呢?


很多觉得说辞职之后,不要回到原单位工作,是觉得脸面上过不去,怕被人笑话吧。


如果你是在社会上有一定的阅历,经历了多少委屈和磨难之后,你就知道所谓的面子和尊严根本就不重要。


以前有一个同事,他是在那一块技术里面是排名第二的技术大拿。但是他一直想出去闯一闯,因为从实习的时候就一直在这家公司,后来毕业了之后因为领导很欣赏他,强烈要求他留下来。当时他是想去北京发展的,盛情难却,在这家公司干了两年。

这时他有一个同学在北京创业了,邀请他去北京发展。这个时候他就跟领导辞职,说他一直想去北京看一看。


领导听他都这么说了,再强留也不合适,就同意了。这位同事真人也很真诚,情商也高。一直说,感谢公司的培养啊,如果以后有机会还想回来看看啊,大家常联系啊什么。他离职了之后,还请同事们吃了一顿饭,领导也在。


在北京待了大半年,他那个同学的公司从客户那里收款收不上来,公司倒闭了。


当时公司的领导一听说这个消息,那高兴的不得了。赶紧给他打电话,让他快点快点回来,公司正缺他这个人呢。


他就从北京回来了,公司给他配了新的电脑,工资奖金各方面也涨了一大截,他也很开心。

我们这些一直待在公司的人也非常开心,因为他离职之前跟我们相处的都很不错,离职之后也一直有联系。


当然也有见过,从公司离职后,然后老板想挖回来,他们不愿意回来的。

一方面,觉得对公司的发展前景不是特别看好。

另外一方面觉得,我自己都跳出去了,现在又回来,是不是别人笑话我在外面混的不好啊?


当然也有这样的顾虑,这都很正常,看你自己的考虑了。

本文由职场生活发布,转载请注明来源:为什么说辞职后不要回原单位工作?