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为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位

问:为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?

去年吧,我的一个央企朋友,因为受到上司的批评,就觉得待在央企没意思,大脑皮层就活跃了,找我说要辞职,我根本拦不住。

在这个阶段里,他的大脑皮层里全是上司对他不好,央企那些好的方面都屏蔽掉了,说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作,也不避讳同事,故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管,就答应接收他,让他当个什么总监。他一听要“当官”,比上司的名衔还响亮,第二天就交了辞职报告,收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了,只好把辞职报告批了。

前不久,单位电话通知他来转组织关系,才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人,所谓总监头衔,就像美发店里的理发师一样,是个人都报“总监价”。低薪很低,年薪吹的很高,但你挣不出20倍的利润根本拿不到。

据说,他去私企后,由于水土不服,以前在央企里当“大爷”,到那里都是“孙子”,不创造高额利润就没有任何地位,最后一算年收入,连央企的三分之一都拿不到,而且啥福利都没有,连张纸都不好意思拿回家用。后来,也不知道他辞职去哪里了。

第一,先用客观数据来说明这个问题,不要轻易从央企(含优质国企)辞职。

根据今年应届生就业意愿统计,央企排名第一(综合收益高),欧美知名外企第二(年薪高),地方优质国企(性价比高)第三,知名高薪民企(如BAT华为头条等),第四是日韩外企,等等。

离职比例最低的前两名是:倒数第一的还是央企,倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是:第一是央企,第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测,稳定且长期稳定,反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了,有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1,两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生,并不奢望大富大贵,只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样,具有长期安稳性。

第二,从综合性价比来看,央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面,2018年度全国社平工资中,国企的社平工资大于8.4万元,私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看,国企的社平工资远远高于私企。可能有人说,人家互联网公司和华为等科技公司,人均年薪70万呢。就算真的这么高,但不能代表私企整体水平偏低的事实。

我们“解剖麻雀”吧。

某央企,技术骨干年薪20万,记住一个事实,当央企员工说我年薪20万的时候,往往只说他的工资性收入(再多加上年终奖),这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件,还有几百元稿费呢。

打开央企的财务报表:

人工成本预算中,人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂?央企的员工的总收入,除了工资奖金性收入之外,还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如,正规私企的五险一金,(记住很多私企都不给上社保,或者最低标准上社保),到了央企,可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险,还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%,你缴2%,单位缴4%,一个月高的上千元。

补充医疗保险,举例,某央企为员工买了4000元一年的,这样你大病之后,报销不了的,拿回单位,再报销95%,也就是说,大病的99-95%都可以报销了。

打开央企的人工成本结构:

人工成本里要计提的几笔费用,这是从工资总额里计提的,什么意思?就是从人工成本里已经列支出来了,就是要反馈给员工身上的。

举例:教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的,不花钱还赚钱,有的送出国培训一年,这笔钱单位舍得出。你放在私企,老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于,一是过节的生活福利,有的企业逢年过节发东西,简直要用小车拉。二是文化体育活动经费,企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动,买服装、球鞋、球具,一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球,场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了,单位、部门、小组、上司都来慰问,这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴,比如租房补贴,比如食堂免费,比如通讯补贴,比如交通补贴,等等。

如果央企、国企,有自己的工厂就更好了,城市扩建,把工厂迁出去,这块地就给职工盖房子了,市场价2万,职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三,千金难买尊重,万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证,还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。央企规模大,平台大,大工程大事业,你想要干事,有舞台有机会,人浮于事是一方面,另一方面,确实面临大机会大舞台的,那些大事业一般都是央企承担的啊,那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编,但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后,你看央企大型地方国企是不是还有行政化,厅局级、县处级、乡科级,有没有?绝对有的。央企的中层去地方上,是局级的,市长也要出面。是处级的,也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作,你是有身份感的,没人能辞退你。上司即使批评你,也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了,你还要反映一下呢,上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了,某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥,东哥知道了说,你也休息休息吧,给手下让让路。国企里的女性职员,怀孕了就是“娘娘”,哪个上司敢瞪眼,想来就来,想休多久就休多久。有个女生入职后,四年生了二胎,上司换了好几茬了,她生完二胎,晃晃悠悠来上班了,上司还要给慰问金。单位规定生孩子,某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

综上分析,总结结论:

无论从客观实际,还是从主观感受,央企、大型地方国企,都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才,真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的,比不上知名的外企和民企,但它的综合性价比较高,长期安稳性较好,这是体制机制的优势,既适合干事创业,也适合岁月静好。

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班,作为一名正式员工,到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六,应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编,为了家庭总体考虑,六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作,和工作后近两个月的经历体会来说,真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们,有想法是不够的是比较草率的,要真的静下心来细细规划,甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多,但是挑战困难也是同样并存的,切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想,物质,甚至是家庭方面的准备。

毕竟,现在能进入央企,国企工作,还是大多数人的目标,保障好,待遇好,旱涝保收,操心少,只要适应了模式,一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高,但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业,那么你就要一定抱着操着卖白粉的心,挣着卖萝卜的钱的心态,扑下身子,放眼长远,一步一个脚印踏踏实实的做下去,切不可半途而废。fighting

想辞职的多半不是正规军吧。我有好几个朋友都在国企、央企。有个女生,普通一本大学,毕业后专业不好找工作,但是家里有点门道,自己去报了个班学了点东西,把她弄进了一个建筑的规划局里。她在里面舒服得不要不要的。

还有个朋友在烟草里,目前做的秘书,天天和外面的大供应商打交道,结婚的时候,去拿烟,好烟直接一箱一箱的送啊。换个其他不相关的人试试?

讲真,考进去的有,但少。一般都是考的公务员,但进这些单位,大多都是关系搞进去的。名额一出来,基本就内定了。好一点的地方,大多这个样。

01 薪酬和福利绝对有保障

这些地方正规军进去了,薪酬福利绝对没话说。觉得钱少那是因为你没进去,如果钱真的这么少,那些在里面干了一辈子的人,哪来钱买车买房、生儿育女啊。

只有在外面混得糟糕的,才会对生活的艰辛充满了感慨。

工资一到时间,就按时发了。在外面对一部分人来说,找个不拖欠工资的都难啊。

除了正常工资,福利费也是不少的。虽然现在不允许大张旗鼓买这送那,看起来没有私营企业那么活泛,但给员工的基本都是各种食品,比如米、油、水果、零食之类。

关键是这些东西还不差,这些费用在员工福利费里是有明确规定的,不能超过一定比率。但是这个比率足以满足企业给员工购买一定档次的食品了。

像她们发的米,拿回家一煮,谁会说不是好吃得不要不要的啊。

除了这些看得见的,看不见的诸如年金、养老保险、公积金,那可是实打实的在缴纳。不仅比率高,个人承担的部分还少。有的公积金缴纳数额之高,怕是有人都没在自己公司内部见过。我见过我朋友的各种福利交付比例,高得我都不敢相信是真的。

企业呢?社保公积金都不一定买,买了还可能是最低基数缴纳。

这些不是钱吗?也是啊。不管买不买房,都是一笔不小的收入来源。不羡慕吗?

02 工作作息规律,还不用担心失业

正常双休、到点打卡下班,是多少人可望而不可即的?可是他们做得到,除开有特别任务,或者个人特别拼的,到点就撤退了。从来不像外面企业,到点了不敢走,因为领导还没走。或者还有很多事,要加班加点的搞。

失业?又是一个遥不可及的名词。只要不犯大错,哪会担心失业的问题。你在外面找个双休的都难吧。

企业里各种受气也就算了,你还要努力的往上爬,然后还可能爬不上去。甚至担心公司业绩不行,哪天垮掉了,或者自己被裁掉了,又得重新找工作。

这种对未来的不确定性,会让人的精神面貌发生很大的转变。一个从不担心失业,一个总在担心失业。换你选,你选哪个?

03 国企/央企,已经不是一份职业那么简单

最后说一点非常现实的问题,总有人觉得在这些企业就是混日子,一混一年,一混一生。可选择这些企业的,难道自己不清楚这点吗?

说白了,他们自己说混日子,外人可以当笑话听听。但外人说他们混日子,那就是酸。

有本事的人,在内部一样可以混得很好。总会有职位空缺,总会有人事提拔,各方面工作都做好,难道没机会?上去了,就已经不单单是一个公司职位这么简单。它们这些单位,还会和其他各方面产生很深的联系。所谓政、商不分家。自己体会不出来吗?

走上去了,达到“自我实现”的人生需求都是可能的。

可没本事的人,不管怎么闯都是在底层混。不要说它们和外界有多少区别,本质上就没什么区别。只要是在职场上混,终归是殊途同归。

再说了,很多外界混商界的,往上走,成功了,最终还是会和“政”产生关联,不是吗?


两相一对比,它们又不好在哪呢?


04 总结一下就就是

1、国/央的薪酬和福利之稳定,比外界大部分好很多

2、稳定,特别的稳定,在就业市场如此不景气的情况下,谋求一份稳定都是奢侈

3、自带光环,自我感觉都会不一样

4、就绝大多数人而言,如果终其一生都是在底层混,国/央明显比外界要好太多

5、往上走,自我的实现,依旧会和“政”挂钩,那何不一开始就有些基础来得好些?

6、内部说混日子,那是自我吐槽;外部说混日子,那是酸



国企和央企被外面蒙上了神秘的面纱,难道真的象外面传言的那样,辞职与招聘就那么困难吗?我在世界排名前5的一家国企上班多年,也看到了来来去去不少的辞职者和招聘来的人,我感觉没有象外人想的那样神秘,但也不是想来就来,想走就走,与其他的企业没有太大的区别。

01 国企工作的招聘程序

我是大学毕业分配进入本单位的,刚毕业的时候,在国企的下属单位,随着改革的不断深化,从下属单位调入北京的总部。

在这里给大家普及一下调动的含义,不是任何人都可以从下属单位可以调入总部的,不能说千里挑一,几百挑一也是有的,总部条件还是很严格的。

我在调入北京总部之前,已经是下属单位的中层干部多年,工作经验丰富,实际工作能力很强,到总部后迅速上手开展工作,根本没有什么适应期。

当初为找合适人选,总部的副总裁亲自把关,安排我们六个单位的中层干部背靠背写管理办法、制度等,一个月拿出有关本专业的系列管理制度,我虽然最后脱颖而出,但也深深感到其难度。

而那几个落选的人也都是出类拔萃的,回到单位后都得到了提拔任用。

这就是说,国企和央企之所以招聘用人严格,因为他已经形成了比较完善的管理制度与体系,可以根据工作的需要,稳定而有效率的发挥出个人特长。

不过,随着业务的不断扩大,老龄化程度的凸显,国企和央企增加新鲜血液的需求日益增加,那些高校毕业生们,特别是与企业专业高度相关的大学生们进入企业的机会大大增加了。

以中石油2020年招收高校毕业生为例,可以看出,招收的岗位还是很多的。

我认为主要有以下四个方面的原因:

1. 国企、央企等单位门槛较高,不是想进就能进的。

众所周知,要进国企、央企等单位上班,不是很容易的。经常放出来招聘的职位,都要985、211学校毕业的,一般本科学校毕业的学生,连报名资格都没有。

想当年我毕业的时候,想报名中国移动公司应聘,只是奈何自己是二本学校的学生,没有资格报名,只得含恨终生。

后来,我进入移动公司做劳务派遣工后才了解到,正式员工都是名牌大学毕业的。

这些名牌大学毕业的员工,一进来就被安排到很好的职位,比如办公室、渠道等,根本不像我们这些劳务派遣工,要去做营销,要比业绩。

如果有哪个员工不是名牌大学毕业的,那么基本上他有比较强的背景,能够为公司带来资源。

所以,国企、央企等单位不是想进就进的,门槛高。要想进去都是花费了很多心血,当然想辞职的时候一定要慎重考虑。毕竟,你辞职后再想进来就不太可能了。

2. 国企、央企等单位待遇性价比高

虽然很多人都说国企、央企等单位待遇不高,但其实不然。

好些单位待遇都是非常高的,让公务员都是相当羡慕妒忌恨的。像烟草,那里的待遇说出来都吓死你。

五六年前,我去办住房公积金转账,遇到一个烟草公司的员工。一看他的单上的金额,50多万元,吓死我了。

要知道,那时候我们这个小县城公务员的公积金才120元/月,而且是单位和个人加起来的总额。每个月拿到手的工资额才1000多元。

50多万的公积金,要我们工作多少辈子才能达到。

而公积金中心的工作人员还说:“在烟草,50多万的公积金算是很少的了。”

大家想想,那是什么差距啊?

虽然现在烟草的待遇减了很多,但也是比公务员的高。我们这里烟草的一个普通员工,年薪都十几二十万。

其他单位虽然经济待遇好似不高,但是,这个待遇要从多方面来衡量。比如,工作压力、工作时间、稳定性。

大家都不能否认,国企等单位的工作压力肯定没有私企的工作压力大,休息时间也肯定比私企的多,稳定性也比私企强。

这样一比较,当然是国企、央企的工作的待遇性价比高。

考虑到这里,你还会想着从国企跳槽到私企吗?


3. 国企、央企工作后个人竞争能力较弱。

在国企、央企工作过一段时间后,因为工作压力和工作稳定性,人的竞争意识会有所下降,甚至会白白胖胖,竞争能力较弱。

如果你从国企等单位辞职再去社会上应聘,请问你能胜过经常在私企等公司上班的人吗?

别人每天都在学习,每天都在努力工作,为的就是能找到更好的工作,待遇能够更高。

而你在国企上班,很有可能因为时间的增长而把自己养废了。这种情况下,你还有什么竞争能力?

说实话,我都经常在想,如果我辞去公职,我又能找到什么工作呢?

很可惜,竟然想不到自己能找到什么好的工作。因为自己已经失去了竞争意识,失去了竞争能力。

当然,如果你时刻保持清醒的头脑,像去年有篇爆文“随时保持离开体制的能力”说的,不论什么时候离开体制都能很快找到更好的工作。

但我自信做不到这个程度!我相信肯定有人能够拥有随时保持离开体制的能力,你能做到吗?


4. 如果是国企、央企的大领导,手中掌握的资源很多,辞职后能获得高薪工作。

当然,如果你在国企等单位处于一定的职位,比如经理以上的职位,那么你肯定拥有过人的能力和很多资源。

这时候你跳槽,肯定会有很多公司向你抛出橄榄枝!而且薪酬比较高!

因为你的能力你的资源能够给公司带来利润!公司当然会高薪聘请你!

网上不是经常有哪个政府部门的大领导辞职去了民营企业,年薪几百万。

我以前在国有企业上班时的经理,就跳槽去了一家私人企业做了副总经理,年薪300多万。当然,这家私人企业从事的产品是与以前工作的公司有联系的。

要不然,公司会愿意300多万年薪聘请你啊?

公司付你300万年薪,肯定要你回报公司最低600万的利润。

所以,好好考虑,别轻易离开国企、央企。当然,如果你自信自己能力强,那么请抓紧时间再度融入竞争的大潮!

真是巧了,我最近正好面试了一家央企,经过好几轮的面试,也对央企有了一些感悟。我以一个求职者的角度谈论一下对央企员工辞职的看法。

1、央企国企门槛高,不好进。

我求职央企一共参加了四轮面试,前后大概15天时间。一般社招我们都是通过求职网站、app或人才市场的招聘会进行求职,而这家央企的招聘是自己在一家酒店的宴会厅举办的招聘会,一边宣讲一边叫号初试,初试通过的人在酒店的另一个会议室参加复试;第三次面试在公司,由部门经理和人事经理面试,回去好几天没等到通知我也是很忐忑,还好接到了通知;第四次是公司高层面试,直接在领导办公室,最后只有六个人来参加面试。总之,给我的感觉就是很繁琐,很难。

如果是我,这样来之不易的一份工作,辞职之前我会考虑很多。

2、央企国企福利待遇优厚。

首先,央企国企的五险一金缴纳方面基数更高;其次,央企国企除了五险一金还有其它的福利收入;最后,也就是很多人所看重的编制。总的来说,福利待遇方面会更有保障。

3、央企国企发展稳固。

现如今,很多私企说垮就垮,有时候会让员工回不过神;相对来说,央企国企更稳定,员工的利益也更能保障。

因此,不论是何种工作,何种企业,还没有找到更好的工作之前,最好不要辞职。

感谢阅读,纯属个人观点,欢迎大家补充和指正。

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作,周末双休,基本上不加班,有事可以请假,而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利,平常会有活动发礼品,高温补贴等,每天下午会有水果吃,而且还是管吃,有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司,和市局领导。我们做了一年多,跳出来了,虽然说月薪比之前的高,但是算是奖金和其他补贴,就差太多了,而且社保和公积金交的很低,其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定,没听说过开除谁的事情,平常犯错误,也是说说就算了。私企你要有压力,有可能做的不好,就会走人,而且也不稳定,工作压力很大,你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多,国企就不一样,会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱,完全可以利用其他时间做副业,因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的,等你有一定规模了,就可以出来单干,国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内,强烈建议你不要辞职。

国企、央企都是有国家作为后盾的大型企业。能够进入国企和央企,非常不容易,我们需要珍惜。辞职需要三思而行,谨慎小心。


国有银行是大型国企的典型代表。透过国有银行, 我们能够很清楚地看出员工为什么不能轻易辞职。结合我的经历和对国有银行的认识,我将从三个方面论述。


一、进入国有银行实属不易。


想要成为国有银行的正式职工,是非常不容易的。国有银行校园招聘流程同公务员录用招聘类似,需要参加笔试、面试、体检、政审等环节,过五关斩六将,最终才能在异常激烈的竞争中胜出。


2012年,我大学应届毕业。由于我是学管理学专业,在就业时,可以考虑进入银行系统。为了进入银行,我积极准备。看招聘简章,我发现,国有银行校园招聘的条件非常高,必须是应届毕业生,必须是相关专业的学生,有一定的英语水平。

我当时参加了中国银行、中国建设银行、中国农业银行和中国工商银行的考试,但是都没有被录用。而我同班级参加考试的,被录取的也是凤毛麟角。30个人的班级,只有3人是国有银行的职工,而我们班成为公务员或者事业部的人员多达10余人。这个数据差距非常大,也体现出了国有银行考试竞争的激烈。


由此可见,想要成为国有银行的正式员工,是非常难的,必须经过层层选拔,最终才能被录取。为了这来之不易的工作,我们不要轻易的辞职。


二、国有银行辞职容易再进难。


国有银行是国家的重点单位,管理制度严格规范,对员工的管理科学有效。辞掉国有银行工作,后悔的人非常多。如果辞职以后,你还想进入国有银行,那几乎是不可能的。


朋友小王,原来是工商银行的一名普通职工。后来,被某个外资银行挖走,很快跳槽走人,仍然从事银行工业者。

可是,小王在新的银行工作一段时间以后,就后悔了。新的银行工作竞争压力远比老东家大,工作任务要求也更高了。当小王向老银行的领导申请,请求回原来的银行工作。小王得到的答复却是,不同意小王重新进入。银行有严格的管理规定,不能随意的、不经过法定授权而招聘员工。几经周折,小王最终也没有能够回到原单位。


国有银行有着非常规范的规章制度,非常严格的管理规定,尤其是在员工的招聘方面,更是有着非常严格透明的制度。国有银行招聘员工,都是严格按照程序报备、审批,并经严格的选拔以后,才会录用。国有银行员工招聘录用,也要接受上级和有关部门的监督。一旦你辞职,你就失去了成为国有银行正式职工的机会。


可以说,一旦你辞职,你很难在成为国有银行的正式人员。因此,辞职需要慎重。


三、国有银行工作优势明显。


国有银行工作,具有很多有别于其他银行或者是私人企业的优势。


一是工作稳定。国有银行是国家控股掌握的银行,虽然是金融机构,但是稳定性极强。国有银行的工作人员工作也是非常稳定的,也是一个铁饭碗。而且,在国有银行工作,非常让人羡慕和尊重,员工的社会地位较高。


二是工资较高。国有银行的效益都非常好,员工工资非常高。有一次,跟农行的一位同学聊天,问及他的工资,他直言银行工作累,压力大,工资较高,他的住房公积金每个月就高达3000元,这相当于我大半个月的工资。由此开业推测,他的工资应该在1万元左右了。


三是福利待遇好。相对于私企,国有银行的员工待遇非常好,员工有五险两金,社会保障齐全。工作按照8小时工作制,享受国家的法定节假日。银行工会在传统节日会发放节日慰问品。


因此,银行的工作是非常令人羡慕的,是非常优越的。拥有这样一份好的工作,不应该轻易辞职。


四、国有银行是实现个人理想的大舞台。


国有银行非常考验员工的能力素质。能力强的人工作业绩突出,能够完成银行下达的各项任务指标,绩效工资也非常的高。在工作中,更能发挥个人作用,实现个人价值,工作的成就感和获得感非常大。


国有银行实力雄厚,资源丰富。在国有银行工作,这个平台和舞台要比其他的私企要宽广的多。我们能够调动和运用更多的资源来开展工作,也有机会取得更大的工作成绩。在大型国有银行工作,是对自己工作能力锻炼和培养。


综上所述,像国有银行这样的国企或者央企工作,工作条件非常好,工资待遇高,社会地位高,工作环境好。在这样的企业,更能实现个人价值,是个人成长最好的舞台。建议慎重辞职,踏踏实实做好本职工作。

我是慕青,我来回答这个问题。

以我自身为例,我在国企上班,是一家还不错的国企,市级单位,每年乱七八糟到手大概20万不到,税前,外快很少,因为级别不高,但是我觉的国企和外面的企业比起来,有不少优势。

第一工作稳定

国企的工作比较稳定,不用像私企一样担心,这个项目做完是不是老板就要把我辞退了,或者老板没有钱了,或者企业是家族制的,难以有出头之路,容易发生内争,使得企业发展不稳定。

第二福利较好

国企虽然钱不多,但是有工会,平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物,所以福利比较好。我小时候更身有体会,父亲是石化公司的,家里什么东西都发,水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。

第三不用太劳累

之前在私企工作,996工作制,而且一天要打两次卡,项目紧张的时候,直接连周日休息都取消了,而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年,人都快垮掉了,项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班,中午还可以休息,平时不要加班,身体比以前健康多了。

第四可以照顾家庭

国企可以早点回家,平时也可以照顾家庭、孩子和老人,所以如果有一份国企和央企的稳定工作,建议不要轻易辞职。

第五可以有时间做自己想做的事情

因为比较空,比如我们过年会放两周半左右的假期,因为我们是建筑类企业,过年工人都回家了,所以企业放假时间比较长,可以去旅游旅游,也可以有时间做自己喜欢做的事情,比如我喜欢的写作,每年靠写作挣得收入不是很多,但是我觉得很满足,因为是自己喜欢的爱好,感觉轻松快乐!

我是慕青,如果喜欢我的回答,请点赞关注我,谢谢!

看到这个问题就想到了自己的经历,瞬间往事涌现在了脑海,心里真的是五味杂陈。

下面我用我自己的亲身经历来告诉你为什么不要离开这些单位。

08年到16年这八年期间,我一直在事业单位工作,那个时候工资水平比上不足比下有余,一直干下去的话工资也会跟着工龄相应的调整。可以说在里面饿不死你但也不会富的流油。

所以每一次同学聚会看着那些成功的同学,开着豪车来往都羡慕不已,心里想着什么时候自己也可以像他们那样。从那时开始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的时候这个想法更加强烈,那时我每天上班毫无激情,每天就是上网查离开事业单位后会怎样,在网上去看别人的帖子,看到有好多人离开后创业成功的经验,更加奠定了我离职的想法。可以这么说我后来的离职跟网上这些毒鸡汤也有很大的关系。

因为在我心里也一直有一个梦想,就是自己去创业,把生意做大,不想一辈子待在这里面,就这样平淡的过完一生,一定活出个人样给别人看看。

终于,直到16年底递交辞职申请书,去为了那个什么狗屁梦想去奋斗。当时所有的亲戚朋友都觉得我疯了,放着这么稳定的工作不干,去外面瞎闯什么,都这么大的年纪了还瞎折腾。父母基本上把能请的人请了一遍来劝我,但我还是一意孤行坚持离开。我记得很清楚16年12月31号这天离开了工作了八年的单位,那天心里还是有点失落的!但是心里更多的是对即将面对的新的挑战和新的生活的期待。

辞职后我休息了三个月,这三个月我出去走了走,想了想下步的计划。

下面关于我个人的经历我就长话短说了。

出来后等自己真正开始创业的时候,才发现我把一切都想的太简单了,我拿着所有的身家去赌,但是真的是太不容易了,从一个行业转到另一个行业完全就是两眼一抹黑的在前进。期间资金紧张把房子跟车子全部抵押了,外面欠的款要不回来,每个月的各种贷款还款能把你压的喘不过气。(只能说现在欠钱的都是大爷)

而且人情这东西真是用一次少一次,以前在单位都是同事,请人帮个忙还比较容易,但是离开这么长时间找别人次数多了,人家也烦。那个时候你才会体会到什么真正的叫做“人走茶凉”

现在每天就这样的挣扎着,无数次的想过放弃,每天受够了亲戚朋友的冷嘲热讽!但我还是在坚持,希望能坚持到看到光明的那一天吧!

以上说这么多都是一些个人经历拿出来给大家分享下,仅供大家参考。

至于说为什么不要离开这些单位,下面我总结了几点,希望可以帮到大家。

一、在单位你有丰富的资源

在体制内你有丰富的人脉资源和社会资源,这些都是花钱买不到的。同事之间的资源可以相互利用,只要你把身边的资源进行整合,你会发现覆盖范围之广的能让你惊叹!

举例:比如说你同事的老公是小学校长,那么将来你的孩子上学完全就不用操心了,打声招呼就可以了。又或者你同事的家人在行政机关工作,将来有什么事需要帮助的话,也能说的上话。

不像普通人,孩子想上个好点学校,找个关系还得求爷爷告奶奶的,还不一定能找这层关系,就算找到了人家还不一定给你办。

所以说如果你能利用好身边的资源你会发现对于许多人难办的事来说,对你而言就轻松的多,说不定就是一句话的事就能办成。这些是体制外的不能比的。

二、稳定的生活跟收入

其实现在大城市的国企这些单位收入也不算低,而且工资也不是一成不变的。我前面就说了虽然比上不足比下有余。但是等到35岁过后你就会发现,你慢慢的超过了你身边在外面工作的同龄人。

你不用去担心失业的问题,你不用担心裁员的问题,你还不用担心养老的问题等等。

现在好多公司招人,35岁以上的简历直接就给你过滤掉了,你跟刚毕业的学生来比你没一点优势可言。除非你是某个技术领域的尖子,要不真的没优势。

三、幸福指数的逐渐提升

过35岁以后你会发现生活会越来越好,这个时候你也是老员工了,单位对你也不会管理太严,很多事都是睁一只眼闭一只眼。你有大把的时间可供自己去支配。甚至上班你就是喝喝茶看看报纸。我那时候单位好多老员工过的都跟神仙差不多,有什么事说一声就走了。在公司你能这样吗?如果在公司有个什么事或者孩子生病了请个假都好像要喝老板的血一样。

而且每年还有十天到二十天不等的带薪假期,可以带着家人出去逛逛,过年过节的还有点福利(虽然不像以前那么多吧,但总比没有强)。

四、后期的晋升之路

如果自己够努力的话,当个领导也不是不可能的,而且晋升机制也是很完善的。这个就要靠自己去努力了,等你当上领导后上面说的那几点,指数会全部翻倍。

以上就是我的观点,希望能帮到大家!

总之就一句话:跳出体制内一定要三思!三思!再三思!

奋斗不是简单的吃苦,奋斗是一种心态。一种做任何事情,只要有一丝可能,就愿意全心全意去投入和尝试的心态。奋斗的心态会调用尽你前半生所有的智慧、资源、技巧和情商去面对问题,还会把你以前积累上的不足,以最直接的方式暴露在你前面。让你知道自己有多强,也让你知道自己有多弱。

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