>

如何体面地辞去领导职务?

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

如何体面地辞去领导职务?

问:如何体面地辞去领导职务?

我的是默简之,13年企业人力资源管理经验,很高兴回答你的问题。

对于如何体面的辞去领导职务,我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

在职场上离职是一个双刃剑,离职后果有好有坏,尤其对于一些中高层,人到中年,要不是出意外,多数人都希望工作稳定,一直工作下去。



所以,中高层的离职不像普通员工那么盲目,跳槽频繁,大部分都是有特殊原因的。

网上盛传那句话,员工辞职就俩原因:

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因,二者都有。我当时属于中高层,长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天,即将过年,我在筹备员工年终奖和年会时,和老板产生巨大分歧:他特别喜欢否定人,并且喜欢扯陈芝麻,烂谷子的旧账,那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了,独独那一次,他又翻出了多年前的老账,并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会,这件事很难。

我提出了事情可以执行,但是因为经费问题,可能效果会打折扣,他再次对我以往所有业绩算盘否定,说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年,认真努力工作是你应该的,没有任何激励,但是一旦出错,哪怕很小的,也会一直没完没了提及,作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多,实在没必要强求了。我果断现场提出离职,谁完成的好找谁干,我能力有限,申请离职,随时办手续交接。



老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件,我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试,这个工作竟然一直进行到年会结束,我参加完年会,给优秀员工颁发了年终奖,也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后,我的工作招聘了三个人来分担,并且他们每个人都感觉疲惫不堪,每天工作很多。

很多同事都给我留言,我走后,他们的权益也没人争取和保障了,后来的人都见风使舵,公司风气每况日下。



我总结的体面离职就是:

1、不卑不亢办好离职交接,询问老板离职方式,马上走人还是一切交接好,一切随他的意愿,全权配合

2、虽然离职了,对公司还有感情,所以不要说公司和老板坏话,离职是因为个人原因,尽量维护公司形象

3、善始善终,能交接的,能找替代人选的尽量都做好,不做损害电脑,删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职,本来是我正常离职,但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了,我是正常主动离职,不是被你辞退的,你不需要给我补偿金!

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样,在我离职后,他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦,只是心里想,你要的早有尊重人和珍惜人才的意识,事情不会发展到这个地步。

所以,我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业经理人,专注职场干货分享和个人成长,如对你有帮助,欢迎转发关注点个赞吧!

张继科和景甜分手是否体面?

工作辞职是否也需要做到体面?特别是管理层。

答案是肯定的。但是怎么才算体面呢?我个人认为有以下五点:

第一,找一个稍微合适一点的辞职理由。其实现在多数离职员工都有这样的困扰,想离职又不想伤害公司或领导,得找一个说得过去又不能是自己能力不足或薪资太低的烂俗理由,如果是真的觉得薪资低了,千万别用离职要挟,而是用自身的价值说话。

第二,离职前做好本职工作的同时,拟写一份该岗位的建议书,及接下来的规划发展,后来接任的人用或不用不在考虑点,而你在这个公司的时间和价值,以及真心为公司的考虑等可以表现出来。

第三,完美做好工作交接,不要藏私,公司资源不能带走,能带走的是自身的积累的人脉,成长的能力等,给自己一个完美的ending。

第四,坚定选择,不要反复行为或者犹豫不决。

第五,不要因为要走了就将公司的坏话,同事的话说,爆料一些机密或职场秘密,这也是人品的体现,包括去下一家公司面试或就职也别谈带个人情绪的不满,如果是曾经的公司的做得不好的地方,需要客观分析,在分析的时候也要优点一起说。因为人都容易类推,看你对待前一家公司的态度推及之后的工作状态和处事方式。

简单以上总结,希望对您有帮助~

现如今跳槽虽然不是家常便饭,但是每年“金三银四”仍有大量人才辞职跳槽。

不管是辞去领导职务还是非领导职务,想要体面地辞职,有几点是很重要的。

第一、辞职的时机

辞职最好的时机是在成功完成一项阶段性任务之后,首先为本单位做了一些贡献,大家对你多少有点心存感激,其次暂时的性工作告一段落,接任的人不用收拾你的烂摊子,也不会招人埋怨。这时候提出离职请求,成功的概率比较大。

第二、辞职的理由

真实的辞职理由可能有千万条,但是辞职信的上的理由只能有一条,就是重要的个人原因,比如重心转移家庭、结婚要去爱人的城市、继续学习深造等等。最好不要说是单位或者领导的原因,家庭、个人或者身体原因都是可以的。

第三、辞职的对象

首先,一定要向直接领导辞职,并且要至少提前30天,提交辞职报告,《劳动法》明确规定自动离职的期限为30天。其次,除了告知领导辞职意向,还要做好交接工作,把自己的工作进行归纳分类总结,以便接替的人能更快地接任工作,同时便于你快速办好离职手续。

第四、感激祝福

俗话说“买卖不成仁义在”,虽然离开单位,还是要和单位保持良好的关系,祝福公司能有更好的发展。想必,工作期间,在原单位也积累了一定的人脉、资源与地位,而且除非换了城市,不然相同行业,早晚会碰面,良好的职场关系,也为自己留条后路。

第一点就是,不管你和公司之间有什么矛盾,但是在你离开之后也不可以说任何关于公司负面的话题。很多人有这么一个习惯,那就是觉得和这个公司的关系走到结束了,所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西,牢骚一大堆之后选择离开。更是在和下一个公司对接的时候说自己的前公司怎么怎么不好。

其实这样对于大家来说是一个非常致命的习惯,因为这种时候别人并不会觉得你和之前的公司关系不好,就会对如今的公司非常的忠诚。他们反而是会想到你,在离开现在这个公司的时候,是不是也会做出如此的反应,这样在对你的认可上面就会打上一个比较大的折扣。

第二点就是,离开公司之前,不管怎么样都要先和我们的公司直接领导打一下招呼。这也是体现你的素养以及礼貌的一个表现之一。因为这种时候领导至少会觉得你是对他尊重的,而且也会觉得你这个人的人品至少是不错的,所以在以后如果其他的场合碰到的话,他也会说你一些好话,而不是对你这个人嗤之以鼻。

第三点就是我们一定也要注意一下我们离开公司的时间。首先我们千万不可以这边递完辞职信,那边得到领导的同意之后,就立马的收拾走人,我们更加合理的一个方式,那也就是在公司稍微的多留一下,把自己所有的工作交接完毕,然后询问一下领导这样交接的方式是否可以,还有什么问题要问你的。

因为这样对于我们大家来说,绝对是一个非常高情商的处理方式。领导一方面会觉得,你这个人就算在离职之后都认真负责,有始有终还觉得你这个人确实是十分的礼貌,至少不会对你的印象大打折扣。

第四点就是大家在走之前最好的一个方式,那也就是和领导们或者说是和自己的同事们交谈一下。如果可以的话,在微信群里面退群之前发个红包也是一个不错的方式,因为这样的话,同事会觉得你这个人非常的值得交往,也是你对待这件事情得善始善终

体面的辞去领导职位是领导情商高的体现之一。

首先,作为领导就要有领导的气度。无论是被逼无赖需要离开公司,还是由于家庭或身体原因离职,又或者是追求更好的发展需要离开,都要做到有始有终,对公司与个人职位负责。离开一家公司,不是你职业生涯的接受,恰恰是你新职业的开始。你的个人信用不会随着你的离开就消失,它会在将来新单位或岗位中得以体现,因此,领导离开更要领导的风范,对上对下,对工作都有所交代是你职业的高素质表现之一。

其二,体面离职要体现体面两个字。纠结着公司对你不公或是还想通过某些行为让公司走弯路都无法做到体面。这时,我们要在公司一天就做好一天,用自己的经验让新来的领导迅速掌握大局进入角色,交代原有下属如何配合方面做出指导与交代,总之,尽心做对公司有利的事,尽可能你的离开将公司损失降低最低。

其实,领导离职时还有必要通过邮件或企业微信的方式告知合作的部门与相关的同事,如有可能留下后面如有需要方便联系的方式,想合作者的工作所想,急合作者合作之所急。

做到了以上几点,相信作为领导的你可以问心无愧的离开公司追求你的新梦想了。

江湖很大,有缘终会相见,像需要远航的亲人关照家里人一样体面的告别,然后从容的登上新的航船。

首先要看为什么要辞职?无非两点:

一、自己有了更好的发展机会,为了更好的发展而主动辞职。

针对这种,很简单,梳理好手头的事情,选好接班人,做到走时不给公司留隐患,不给继任留麻烦,保证所负责业务能顺利有序进行,最具人品的离开就是最体面的辞职了。

二、自己在当前公司犯了错,或遇到排挤而被迫辞职。

这同样分两种情况,第一种,自己犯了错,没说的,该认的错要认,该承担的责任要承担,不怨天不尤人,不满世界撇锅,保持最起码的人品和风度,坦荡荡辞职,这就是最体面的辞职。

另一种,受到排挤而被迫辞职。这可能是因为环境过于险恶,自己没任何机会翻盘,只能选择离开。但这时候如果不想窝囊的离开,那起码要在自己可掌控的范围内,在局部战场上争得一次胜利(就好像真正的战场上,一方在准备撤退前,往往会主动发起一次反击,让对方摸不清自己的真实意图,在对方犯嘀咕时,这边已从容撤退了),以此证明自己的能力,让所有人知道你不是被欺负认怂走的,而是有本事但不愿意再掺和这锅浑水走的,这也算体面的辞职了。

体面辞去职务,其实稍微有心之人都能够做到。

在我看来,体面也就是不让别人为难,能让别人舒服也能让自己舒服的举动。

举个简单的例子,此刻的你如果在目前的用人单位待不下去了,当然待不下去的原因有很多种,比方说与同事相处不合,与领导相处不合,甚至于有另外可发展的平台,那么这时的你即便很想离开目前的用人单位,你也不能说走就走,也得按照相应的流程来办事。先提交离职申请书,然后等领导招到新人之后或者一个月之后选择离职。



不仅如此,在这中途如果领导招了新人,该用心带新人接你你工作的时候一定要用心的带新人,而不能因为自己即将离职就选择敷衍了事。

带完新人之后,做好相应的工作交接,将自己未完成的工作做完,做到有始有终,不给别人落下话柄,让别人觉得你是一个做事很有尺度的人,很懂得规矩的人。

除此之外,在你提交离职申请后的日子里,对待工作该有的态度要有,一定不能因为自己即将离开用人单位就选择应付了事,越是要离职工作一定要完成得出色,给别人留下一个好的印象与说法。



在离职的时候,如果有必要请用心与领导同事告别,该有的礼貌性话术要有,不要因为自己即将离职就不注重细节,这样能更好的给领导与同事留下一个好的印象。

其实所谓的体面也就是做好自己应该做的,留给别人一个好的印象。


作者:肖军,职场导师,作家,编委,多平台推荐作者,专注于职场及个人成长领域研究,新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”,与你共同成长。

体面的辞职,我想每个人都能做到。因为辞职并不是多丢人的事,它不过是职场人都能遇见的一个现象。题主问及的如何体面的辞去领导的职务,这一点,我想很容易就能做到,尤其是你在辞职前还是个领导的角色。

不过有一点,我对题主还是很欣赏的,那就是在离职的时候,能考虑如何才能体面的离开自己的岗位,这一点,我认为题主还是一位很有责任感的人。

讲到体面的辞职,在我的理解中没有它意,我认为所谓的体面离职其实就是干干净净的来,清清楚楚、光明磊落的走。

要想清清楚楚的走,也很简单。既然你是领导岗位,相信你对辞职的流程也很清楚。把你手头的工作理顺一下,将各类事项轻重缓急的分好,然后再把你经手的账目以及和你有关的业务做好资料。做好以上这些后,提交辞职报告,静等单位安排接手人员与你对接,把工作顺利的做好交接,是体面离职最重要的一步。

其次,就是与同事们做道别。

与平日里与你交好的同事道别可以有多种方式,三五个人找个酒馆或者是邀请回家,菜三五道也好七八个也罢,酒杯一举,把酒言欢的同时,道出这些年对他们的感谢。不管是纯友谊还是为工作,自己说一声感谢,然后将离职的原因可详尽可简约的说一声,相信即便是离职后,这些人也不会说你走的不体面。

再就是单位曾经提拔过你或者是帮助过你的领导或是同级,可以不用坐一起吃饭喝酒,但是该有的礼节你不能丢。简单买点儿礼品或者拎盒茶叶,到其办公室坐坐。感激的花语不用太多,有时候即便是简单的几句话也能让人暖心,从而变成不忘。

做完以上这几项外,还有一个,那就是如果单位有群,要记得在辞职申请被批准后在群里道个别。这样,即便是离开,咱也是做到了该有的人情还了,该通知的说了,可以说是光明正大的辞职了。

再有一点,也是职场最忌讳的一点,那就是离职的时候,不要带走原单位秘密级的文件和资料,更要记得不能在别人面前诋毁原单位。为人处世的圆滑,会让你在职场中更加有人缘,也会得到更多的支持。

所谓的体面离职,在我的理解中就是这样的。当然也不否认有的离职会得到轰轰烈烈的欢送,因为人缘好或者是离职是因为高升,那样的话将是另当别论的一种。

自己原因辞职的,我还是坚定认为将一切干干净净的交出去,让自己清清楚楚、光明磊落的与原单位道别,这才是最大的体面。至于有没有送别宴有没有道别酒,其实一点也不重要。


辞职是个比较简单的事情。

直接写辞职报告,没必要很啰嗦。

1、压力大,说明你工作责任心强。你有能力,有责任心,领导当然要用你。既然用你,就不能让领导失望。

2、不想干,是因为有苦恼。表面上看,是你不喜欢复杂的人际关系和工作的重负,实际上,是你克服困难的信心、勇气和能力不足。如果能力足够强,再复杂的关系也能摆平。

3、逆水行舟,不进则退。在行政机关,不可随心所欲,你几乎没有选择。坚定信心、加强磨砺、提高自己的吧。

4、注意上下左右的沟通,优化自己的人际关系。痛则不通,通则不痛。

5、坚持原则,同时注意灵活性。抓住主要矛盾,不可面面俱到,不可事事较真

把原因讲清楚。

然后处理好工作的相关事宜。

体面的和公司同事告别。

其实离职而已,没有想的那么复杂。

领导职务!

你怎么理解领导职务很重要!

别以为你管俩屁人就叫领导职务!

要理解这个词,请你去中华人民共和国人事部网站,认真查一下,什么叫领导职务,什么叫非领导职务!

有一句话说的很好,叫,别管什么员,再大,即使是司局级,那也是兵,是非领导职务,长,即使很小,比如乡长,那是领导职务!

你要是弄明白了这个,你就会明白,什么叫体面地辞去领导职务了!

可以这样讲,领导职务,你想辞?得先看你够不够抓的!够抓了,你辞?做梦!不够抓?你不辞?哈哈,好好琢磨琢磨!你就在模棱两可之间!

小朋友、儿童不宜!


本文由职场生活发布,转载请注明来源:如何体面地辞去领导职务?