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干了3个月的工作觉得不合适是离职还是继续干下

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

干了3个月的工作觉得不合适是离职还是继续干下

问:干了3个月的工作觉得不合适是离职还是继续干下去?

我们的公司也有这样的现象,有些刚应聘去的大学生在干了三四个月以后,就感觉不合适,就选择了离职。


这种情况在我工作的几年里见过很多次,每次我都替这些离职的员工惋惜。不是惋惜他们失去了一份工作,而是在惋惜对工作的不负责任。



工作觉得不合适就离职,这也是对自己能力的否定,不要把不合适当成自己逃脱责任的借口


1、很多人在找工作时候,并没有找到自己的定位,而是听从别人的意见,或者是盲目的选择一份自己当时还认为可以的工作,这本身就是对自己工作的一种不负责任。


2、你干工作三个月了才觉得不合适,为什么当初做根据自身的条件好好的考察一下?首先就要对将要工作的工作环境有所了解,自己也要有一个清晰的认识。


3、在很多人私下里找工作就是,哪里的工作条件优厚就去哪里,其实这种想法也不无道理,但是频繁的更换工作,反而显露出一个人不能够脚踏实地,安安稳稳的工作,也失去了在工作上的诚信。


4、并不是我不让你离职,但是你在离职的同时,也要有说服自己的理由。再干了三个月连自己工作还没有熟悉的情况下就选择离职,这本身就是一种把工作当儿戏的表现。


5、其实很多公司都是反感那些经常离职的员工的,任何一个公司才知道你经常喜欢离职的情况,是根本不会聘用你的,这关系到一个人在工作上的责任心。


6、即便你再干了三个月选择离职以后,能否再找到一个比现在的工作更好工作。贸然离职其实影响的是自己的工作状态,在任何一个单位里都有这样的心理,是干不好任何一份工作的。


7、你在工作中一直存在着离职或者继续干下去的这种矛盾思想。而这种在工作上三心二意的人,是永远不会在自己的工作中有什么成就的。



遇到这样的问题,我们应该根据自己的条件来判断,不要盲目选择


第一、你之所以在工作三个月就想离职,那是因为现在的工作对你来说提不起一点兴趣,或者是你不玩你现在的工作待遇。

而这些情况都是你自身的能力来决定的,在工作中什么样的人做什么样的工作?


第二、要想改变你现在的情况,就要在工作的同时提高自己的技术业务能力。你所说的不适应,其实是没能力适应。

在有才华的员工面前,任何一份工作都能干得风生水起。说自己不适应工作,其实是自己没有能力的一种借口。


第三、工作是一点点的干出来的,并不是一句不适应就能解决任何问题,只有在工作中不断的提高自己的能力,创造出自己的价值。

把做好这份工作当成自己现在的唯一目标,把工作当成自己的事业来做。


第四、你之所以说自己的工作不适应,那是因为你在工作的时候没有任何的目标,只是单一而枯燥的完成领导交给的任务,和自己的本职工作,而在自己的岗位上没有任何出彩的表现。

只有让自己在工作中提起兴趣,才能够感觉到工作中的乐趣。


第五、你单位如果本身发展良好的情况下,我还是希望你能继续的工作下去。这样也能更好的提高你的工作能力,在以后有了更满意的发展平台,再选择离职也不迟。



其实我在刚大学毕业参加工作的时候,最初也有你这样的心态,对工作感到不适应。可是自己为了生活,强迫自己去适应现在的工作。


随着时间的推移,也慢慢习惯了自己的工作岗位。有时候对工作不适应,并不是你想离职就能离职的,生活在推动着你不断的改变。


最后总结


现在许多人为改变自己的工作环境而选择离职,但是在离职以后能有一个非常好的结果的人却不多,所以离职并不是改变工作的第一选择。


其实离职也是一个三思而后行的事情,不要让离职成为你推卸工作责任的借口。当你在多少年后成为领导的时候,你会感到自己如今的选择才是正确的。


以上为个人建议,仅供参考,希望我的回答能够给你带来帮助。

我工作了十二年,前后经历过几家公司,有上市的大公司,也有初创公司,后来总结发现,在哪家公司工作都一样,再好的公司也有混不下去的人,再不行的公司也有混的风生水起的人,这个主要看自己的心态和能为公司创造的价值,我做过管理者,也做过老板,其实管理者和老板都想轻轻松松的,能让团队的人去独立负责一个部门或者一个项目,但这取决于这个人是否让人信任,是否能胜任。所以我建议你:

1、心态放端正,积极工作,为企业创造更大的价值。这样才能有机会获取更高的职位和回报。

2、全力以赴完成每项工作,事事有结果。这样老板就会把更重要的事情交给我们负责。

3、工作不偷奸耍滑、不骑驴找马。每个老板都不希望把工作交给一个想要离开的人,万一真离开了,这项工作咋办呢?

个人的想法,仅供参考,谢谢。

让我们来看看那些关于工作是否适合你的信号,好的信号和糟糕的信号。

第一、下面这些是好的信号

1、人:你喜欢那里的人,你能和他们很好地沟通,你真正喜欢他们的公司,可以说他们的所想和所为与你不谋而合。

2、机遇:工作将给你在人生和职业上获得进步的机会,你感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。

3、未来:工作将给你一个表明自己能力的证书,让你终身受益,这是一个朝阳产业或新兴业务。

4、主导权:你自己能掌握这个工作,或者你知道自己在为什么样的人工作,同时对所得感到公平合理。

5、工作内容:工作的内容令人着迷,你非常喜欢,感到有趣,有意义,甚至能触及你灵魂深处的感受。

第二、下面这些是糟糕的信号

1、人:你感觉自己在工作时需要戴上面具,不想和公司里的那些人打交道。

2、机遇:你一到那里就被当成技术专家,似乎马上就成了办公室里最聪明的人。

3、未来:该产业或该公司已经过了巅峰期,或者财务状况比较糟糕。由于某些原因,不能为今后的职业发展提供更多的帮助。

4、主导权:你选择这个岗位是由于其他原因,例如你的配偶不希望你出差太多,或者你六年级的老师说过,你永远将一事无成。

5、工作内容:工作给人的感觉只是工作而已,你对自己说,这不过是权宜之计,或者我不得不向金钱低头。

干了三个月的工作觉得不合适,先按照以上几点对号入座一下。

如果好的信号占比60%以上,那就说明自己在逃避,面对个别问题不知道如何去解决,比如人际沟通如果糟糕的信号占到60%以上,那你就骑驴找马把,但不建议直接裸辞。

不能一概而论,需要看情况,主要看你是怎么个不合适了。


1.很多人受不了工作的苦,想要逃避,就说不合适


既然当初你找了这份工作,说明要么是你感兴趣的领域,要么是你拿手的领域,或者两者兼而有之,才干三个月你就觉得不合适,很大程度上,不是真的不合适,而是你不肯潜心做下去。

一件事,只有当你潜下心去做,做出一些成果之后,你才会真正的爱上它。当初在你没从事这份工作之前,你眼里看到的是这份工作表面的光鲜亮丽,是这份工作能给你带来的工资。而当你真正要去做的时候,却要付出比你报酬更多的努力,就算是再好的工作,从你开始干到能够真正胜任都需要一段艰苦的过程,三个月应该还不足以让你胜任这份工作。如果你真的觉得不合适,就算你再换N份工作,也很难找到合适的。


2.这世上没有完全合适的工作,你必须努力让它合适你


我们不光为了生存去选择一份工作,工作还能带给我们更多的可能,让我们去探寻自己的价值,让我们获得满足感。

工作的真相就是人们通过工作去实现自己的价值,而这世上没有完全适合的工作,只有你通过努力胜任并热爱这份工作,这份工作才是适合你的。


不要随随便便拿一句不合适去搪塞自己,如果真待不下去,也让自己先胜任这份工作之后再辞职,也不至于让你越跳越低,陷入兴趣的陷阱里。

欢迎关注职场小Q,职场小Q可以帮助你在职场迅速成长以及解答你在职场遇到的问题,下面就来回答一下干了3个月的工作觉得不合适是离职还是继续干下去?

首先,你现在干了3个月,可你没有直接离职,你还是在犹豫,说明这份工作,你只是觉得某一个点不合适,或者说有一些事情让你不舒服,所以你才会犹豫,潜意识里其实你对这份工作还是有认可之处的。

3个月工作不合适是否离职

已经干了3个月,但是感觉工作不合适,那你要问问自己到底是哪里不合适?自己不喜欢?应该不是,如果你要不喜欢就不会来这边上班了。那就是单位有某些事你看不惯,看不惯的话,每个单位都有你看不惯的事情。

如果都不是那就是某个人你不习惯,他的方式让你从内心开始反感他。那这样就要调整自己的心态了,如果你是在调整不好,那就会影响你的工作状态以及效率。这样我觉得离职更合适。

3个月工作不合适是否还可以继续干下去

如果你已经干了3个月,这个时候你已经对工作比较了解了,既然对工作已经熟悉了,那这个时候你在犹豫是否辞职,你就要想一下,这个单位的优劣势,到底哪个更大,如果只是一些鸡毛蒜皮的小事,那自己梳理一下,过去就好了。

但如果不是,那就看一下问题出在哪里?是自己的问题还是比较严重的流程问题,如果都有,那就可以考虑不干下去了,因为都有问题的时候你解决起来会很不爽,如果是单位或者自己的问题,看看哪里可以改善,如果可以改善,那就可以顺利的干下去了。

问题建议

上面其实已经给出了相关的问题建议,但是还需要说的是,我们每个人和每个单位都有各式各样的问题,我们去适应单位,不可能让单位适应我们,那既然我们去适应单位以及这个社会,就尽量避免我们自己的一些弊病。

还有如果遇到问题就想离开这个单位,3个月换一个单位,当你换2个或者更多的时候,你会发现你的履历已经没有办法看了,所以为了自己有一份漂亮的履历,还是努力坚持下去吧。

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留下与裸辞最终是由您对于这份工作的忍受程度来定的。我觉得问题点是:

1.不要过分的相信职位的描述,很多问题还是需要在面试中询问公司。

2.我觉得任何工作都是可以提高的。关键问题点还是你现在心态是Open还是Close

3.离开的话,风险必然存在,可能有更好的工作机会,也可能下个机会还不如现在这个。

从法律角度去说,试用期是劳资双方的相互试用,不合适你当然可以辞职,工资也会有的。完 全不需要担心什么;

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超 过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

诚谢邀请。

个人认为,果断离开。

一份工作的适应期差不多也需要三个月的时间,前三个月难免会有中的的不适应,无论是环境、制度、同事、领导等等,这所有的一切适应下来是需要很长的时间的,所以很多公司的员工试用期都是三个月,这三个月就是员工和公司互相认识、互相了解磨合,这个过程如果顺利,那日后的工作就会好很多,如果在这个过程中感觉自己仍然适应不了,那么就建议你慎重考虑了,毕竟三个月和日后的路相比起来是微不足道的。

如果现在就在将就,那么日后呢?工作中的任何一个点都可能成为你不满、怨愤、消极的激发点,这一切的根源就是你对这份工作内心的态度。

喜欢了,就会爱屋及乌;否则就会荆棘密布,诸事不顺。

刚三个月,你不想再忍忍吗?

也不知道你说的不适合是哪方面的,你确定真的不适合吗?不是自己的错觉吗?

除非是你想换行业或者,你觉得现在这份工作完完全全彻彻底底的是在浪费时间,没有任何学习和积累,否则的话还是建议你再坚持一下。

三个月就走,你的简历是非常非常难看的,对你将来的职业发展很不利,万一你下一份工作再有什么不好的,又干了几个月就走,你这简历就没法看了。

还是建议再坚持一下。要不然你怎么也坚持个一年再说?一年以后,也许你的心情也会改变了,适合不适合的,想法也许不一样了呢。

谢邀!

工作没有合不合适一说,只有能不能干好。

讲一个国外的真实案例吧。

有一个老外在69岁的时候看自己的孙子练空手道,发现自己也入了迷。就给自己定了一个目标,到岁时或得黑带。

你或许让人69岁的老爷爷不能成功的,身体机能已经不合适再练习空手道了。练了三年进展太慢,他给一个叫艾利克森的人写信,艾利克森建议他找一个私人教练。结果按照建议,老人很快的通过了绿带的考试,不出意外的话老人的80岁的时候就能梦想成真。

这个故事告诉我们任何一件事包括工作也一样,通过合理的目标,经过刻意的练习,再通过前人的经验教导都可以完成。只不过是你愿不愿意付出和付出多少的问题。

老骥伏枥志在千里 烈士暮年壮心不已。

把你心中的那个“不”去掉,任何工作都“能”干的十分漂亮。

不合适就离开,我17年在中山一家厂干,让我过去说的是管生产品质,干了两个月不到,老板又不放权,啥事都要管,干的憋屈,我自己就走了

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