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劳务派遣工有可能转成正式工吗?

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劳务派遣工有可能转成正式工吗?

问:劳务派遣工有可能转成正式工吗?

怎么不能啊,我就是劳务派遣工转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等的事,好多人吵着同工不同酬,我们这工龄跟我一样的劳务工,跟我岗级一样的劳务工甚至到手现钱比我多,因为他们五险一金扣的比我少,当然缴存后的也会比我少,公积金大概差三四百吧

你好,劳务派遣工是可以转成正式工的!本人的2个朋友,就是劳务派遣工转成正式工的。

这2个朋友都是软件开发类,1个朋友(朋友A)是在武汉服务外包供应商,被派遣到上海工作,朋友A在上海干了1年半后,由于表现不错,就留在了上海那就公司,作为正式员工,一直干到现在。


另1个朋友在武汉工作,公司接了个本地外包项目,就把他派遣过去,被服务公司觉得他技术不错,干脆就让他来直接来上班。

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况:

本人在人事方面做得也蛮久了,经历的有2家公司和劳务派遣有合作的,且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的,内部招人的力度比较小,但是还是有,主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司:首先说明一点,劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样,社保也是公司交的,劳务派遣的人只需要把人招进来即可,按人头一次性给劳务派遣人员费用,这样的合作方式对于派遣员工来说,和正式工没什么区别,所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了,属于比较小点的私企,所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式,公司与派遣公司合作,派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试,面试合格才录取,员工与派遣公司签订劳动合同,社保也归派遣公司缴纳,住宿和内部员工一样,不过内部人员工资按计件算,劳务派遣员工工资为计时,公司销量多的时候,计件和计时相差不大,但是偶尔也有淡季,遇到淡季的话计时会不划算,这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的,公司有规定是可以转的,但是必须入职满6个月才可申请,未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事,公司如有规定就可以转,如果没有规定,想转也转不了的,希望我说的对你有帮助。

作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你,答案是肯定的!不过站在我的角度来说,题目的这种表述是存在问题的。

劳务派遣就是劳务派遣,正式员工就是正式员工,是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。

01 派遣工和正式工的合同主体是不同的

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位,按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此,劳务派遣涉及到三个主体,分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同,中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工,这种说法并不准确。因为法定对象是不同的,并不存在转移一说。

所谓的转移,不过是用人单位觉得你合适,把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同,再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

02 自己优秀才有机会“转正”

并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包,就是想要减少人工成本的支出。

所以想要成为正式职工,那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力,让用人单位觉得为你买单是值得的。

从自身情况来说,首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工,名额无疑是非常少的。

一般情况下,对派遣员工的能力要求相对较低,比不上自己挑选员工的标准。因此,表现出众是首要因素。

其次,学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几,并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。

很多人能力确实OK,但学历达不到要求的,也只好放弃。出现这种情况,本质上是自己错失了这个机会。

不过话说回来,如果当初学历就OK,或许就可以找到更好的,而不至于到三方派遣公司上班。

03 技术工种派遣相对容易“转正”

一般企业需要派遣职工,说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。

那么对于一般员工来说,转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。

但如果自己是技术工种被派遣,那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司,他们的转正机会,会比车间人员的转正机会高很多。

所以自己在找工作的时候,也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司,但如果转正机会渺茫,还是尽量不要考虑。

这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工,用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服,影响自己的生活与工作。

总结一下就是:

1、派遣工转正,实际上是离职再入职的一个过程

2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本

3、在择业上,尽量选择正式岗工作,派遣工慎重考虑


这个得看你从事什么行业的工作,总体来说,只要你够优秀,一切皆有可能。

首先,人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订:就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%,但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制,但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员,对不起,你转正的几率基本就很少了,除非你通过公开招考,考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业,在派遣员工合同到期后,将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。

其次,就我个人理解,只要能进入你想入职的公司,无论你刚进单位时采用何种用工方式,首要的是把自己工作做好,有了良好的工作业绩,老板不要你是他的损失。提薪升职,自然是水到渠成,何愁你还是派遣吗?

总之,现在劳务派遣已经不在成为我国主流的用工形式。

劳务派遣工当然是有机会转正的,不过这个是要看具体单位情况的。

对于机关事业单位的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。

目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员,不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式,都没有渠道直接转为正式在编人员。

而对于企业中的派遣员工,则是存在一定的机会转正。

小雷曾经所在的企业,在2010年以后连续3年在全省组织了派遣员工转正考试,通过笔试、面试筛选出优秀的员工,由劳务派遣性质转为直接和省公司签约,所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然,这种转正的名额并不多,一个地市一年才10个左右,所以想要成功转正是非常困难的。

而在2014年,国家印发了《劳务派遣暂行规定》,要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10%,并给予2年时间整改。对于很多的企业而言,它们的派遣人员比例远超这个数字,因此一些企业开始了大规模转正。不过这次转正和之前的转正就不太一样了,转正以后是和市公司签订劳动合同,并且待遇相比省招人员会更差一些,但是毕竟算是企业的员工了。

不过从2016年开始,当企业派遣人员的比例下降至10%后,企业就再也没有进行过转正考试了。但是对于派遣人员而言,还有一种方式可以成为正式员工,就是通过参加企业举行的社会招聘,这种招聘面向的就是全社会人员了,不过对于内部员工一般也是会有一定倾斜的。

所以说,企业中的派遣人员转正的机会还是有的,只是要把握住也不容易,关系与能力都是需要的!

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现在很多企业都采取劳务派遣工的方式,特别是国有企业和事业单位,从劳务派遣的出发点考虑,劳务派遣工想要转成正式的难度有点大,因为劳务派遣的初衷就是尽量减少正式工,那样就能增加企业员工数量控制的灵活性。

然而,事情不是那么绝对,我们从法律规定以及实际情况分析这个问题。

1. 什么是劳务派遣工

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同,用人单位只是支付费用,由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定,用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训,支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。

2. 法律是如何规定的

《劳动合同法》等规定:劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》,劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系,用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,派遣工也就转为正式工了。

3. 是否有转正的可能

除了法律的规定以外,我认为个人能力特别突出的劳务派遣者是有很大机会转为正式员工的。所以打铁还需自身硬,更重要的自身要努力奋斗,就是不能转为正式员工,跳槽到其他单位也是很有优势的。

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劳务派遣员工是有机会转为正式工的,也就是和用人单位签订劳动合同,而不是劳务合同,但这个几率确实是挺低的。

首先,劳务派遣的性质了转正的困难程度。

劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性,这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作,在工作不容易做出业绩来。

比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安,就算他们的工作业绩再好,领导也不会同意给他们转正。

因为他们的工作对于一个单位来说,创造的效益实在是太微不足道了。

其次,劳务派遣的用工优势,使用人单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说,使用劳务派遣员工的优势很明显:可以降低招工费用,可以降低使用和管理成本,用人方式灵活机动,规避了很多劳动争议等等。

单位也是利已主义者,在保证创造效益的前提下,只做对自己有利的事。

如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求,他们是不会更进一步的考虑到员工的利益,主动为他们转正。

第三,虽然机会很渺茫,但还是存在这样的机会的。

我们单位在新人的人事管理规定就明确指出,如果单位有招录人员的需求,同等条件下,优先考虑派遣员工。

在我身边,也有着通过劳务派遣的用工方工,因为表现出色,而与用人单位签定劳动合同的。

有能力的人,如锥处囊中,早晚都会有出头之日,一是看你有没有用人单位需要的技能和才华,二是看单位有没有这样的机会。

先具备才华,再等待机会,劳务派遣员工也是有出头之日的。

有可能。

职场上几乎所有的“既定规则”都可能存在变数,变数就是你这个人。

在大多数人的想法里,劳务派遣工与企业的关系只是合作关系。但其实对于用人企业而言,他们很清楚用人的成本,如果这个人能力特别突出,值得长期合作的话,是很有可能把他吸纳为自己企业的人才的,毕竟人还是在自己手里用着会更顺手一些。尤其是在私营企业里,这种情况更是常见。


当年的大学同学就是由劳务派遣工转成跨国企业的正式员工的。他毕业之后在私立的软件学院学了两年JAVA,因为性格比较内向,当初死磕精神发挥了作用,很快就成为了一名技术大拿,英语也很流利,在工作3年后就已经是派遣单位的技术经理。每天的工作就是帮大家梳理需求安排程序猿对接,帮助大家解决一下问题。上午10点到公司11点半就下班回家带孩子,下午3点上班五点半就走了。大家都把他当做大神,考勤也没有人去管他。这样两年之后,终于转到现在的这个公司,成为了一名正式工,福利超好。这个同学在广州,所在的公司是一家在世界500强榜单后面几十位的跨国公司。


所以,千万不要给自己设限。只要不是某些硬性要求的公司。你足够努力,用结果和能力说话,坚持在岗位上深耕积累经验,加上人际关系处理到位,想要转成正式工,并不是空想。


以上供大家参考。

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首先,用人单位给劳务派遣公司支付费用,使用劳务派遣工,就是为了节省人力物力财力,为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事,宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定,劳务派遣工不得超过正式用工的10%,这一限额已经无数次被事实击破。

其次,劳务派遣工多用于简单劳动,公司的管理人员、专业技术人员,一般都是用人单位的正式职工,是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因,或者在工作中表现出非凡的管理能力,或者是公司不可或缺的技术中坚,否则,用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。

第三,劳务派遣工在同一单位工作时间都不会太长,会随时面临着调整岗位的风险。因此,很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖人才,值得用人单位重视。

第四,劳务派遣工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬,即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式劳动合同工。

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