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俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班

问:俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班费被骂,是否要辞?

我们是按件儿记工资。前段时间因为太忙干了10天活,完了10件儿就病了。请了20天病假。结果按一天30扣了20天病假钱,共600元,完成的10件儿活是500元,不够扣,最后从基本工资里又扣了100元。后来问公司,如果我天天来上班但不干活,基本工资能全拿。公司说是的,反正规定就是这样。于是瞬间明白了,可以不干或少干,千万别干太多把自己累病请假。

加量不加薪,你觉得不公平?
职场中没有百分之百的公平可言!但:
【这个时候千万不能辞职,认真干下去,挺过去,你就赢了!】


领导骂你没有错!

每家公司的调薪是有相关规定的,如一年一调薪,或一年两调薪,到了时间自然给你加工资。关键是你得熬到加工资的时候。

还有,你们部门两同事离职,公司会继续招人。在人招到之前,你的工作,领导是看得到的,下次调薪会优先考虑你!

我以前就亲身经历了跟题主一模一样的遭遇!熬过去之后就立马升职和加薪了,但坚持了很久,其中没有抱怨,没有提加薪,每天工作到凌晨,有时候转点下班,到家后还要加班两小时候,要知道,这都是别人的工作啊!

15年的时候,集团转型,我们公司换了总经理,多个部门长都有异动,精简人员。

我们属于管理部下的人力资源行政模块,含领导7个人的配置,由于工作量整体增加,工作强度加倍,原来只要做好本公司的工作就可以了,转型之后一个集团一个标准,各大事业部和工厂竞争激烈,导致每天都在加班,公司里很多领导和同事都挺不住,有的离职,有的调岗,我们部门三个同事离职(含领导),三位同事的一部分基础工作交给文员,其他的都转交给我。

我能怎么办?比平时多了两个半人的工作量,而且还是在集团转型的关键时刻,别人转过来的工作不太熟悉,又得花时间学习。

平时,我可以轻松完成自己的工作,招聘和培训。即使出差一个礼拜,回来加班一个礼拜也可以搞定。

我入职时间最短,也最有精力,硬着头皮接下工作,从此就是在无止境的加班和总经理(领导有些工作是要向总经理汇报的)的骂声中工作了好长一段时间,毕竟刚开始接手他们的工作,并不熟悉,工作量的增多不可能面面俱到,总是会有工作不能及时完成的,即使加班到凌晨。



我们跟你们可能还不一样,我们集团本来就希望优化人员,既然有人辞职,不可能再招人的。

我这样工作持续到年中,我们公司年中有一次特殊调薪,只针对有贡献的员工调薪,这一次总经理给我向事业部打报告申请了21%的加薪。21%是什么意思呢,公司规定调薪幅度不得超过10%,也就是我多调了公司某个人的薪水,从O升至P,公司每年最多一个名额。

我也知道累,我也觉得不公平,但我并没有抱怨,我当时的心态是:



我平时只是专于两个模块工作,如果我接过工作我就可以全盘接手人力资源,多难得的一个学习机会啊。
挑战工作难度,可以从部门领导的大局出发,慢慢的推掉小一部分基础工作。
挑战自己的极限。不逼自己一把,怎么知道自己有多大能耐呢?
我知道职场中工作做好了,薪资自然就起来了,而不是一开始就谈加薪,这不是犯了领导的忌讳吗?

我的分享就到这里吧,反正我是建议你暂时不要离职,熬过去了,你会发现,过去的困难都不算什么,职场成长可能比一时的高薪还要有价值!

这种情况你就按时上下班,活多活少,自己能做多少是多少,不用管那么多。他看你不爽,就让他开你,到时候去劳动仲裁拿赔偿金。我现在就是之前两个设计师,后来辞退一个,赔偿人家一个月工资。在后另外一个人也走了,所有的活就我自己一个人,我是按时上下班,除了特别着急的活,我会偶尔加个班。老板让我法定假日加班,我直接来句不加。有本事你就把我辞退。我不还是照样干的好好的。

工作都给你,领导觉得你工作不饱和,认为你能完成这些工作。

俩同事离职,工作都给你,可能并不是觉得你能力强,而是觉得你们的工作量不饱和,三份工作都给你,你也可以做得完。你真的都完成了,可能缺的人也不用招了,以后你就一直做这三份工作。

我朋友小李就是例子,她们部门的一个女孩离职了以后,领导就对小李说“你先接手她的工作,我们很快就招人。”结果呢,说是很快,1个多月过去了,也没有新人来报道。老板也再也没有提过招人的事,还对小李说:“你辛苦点,多加点班,这段时间你会成长很快的。” 从那以后,小李就一直拿着1份工资,做着2个人的工作。


一人做三人的工作,你可能是职场”老好人”。

俩同事的工作都给你,也有一部分的原因是你没有拒绝、没有在接受的时候讲明条件。如果你们部门就剩你一个人,工作都给你,还能理解;如果还有其他人,那就是你非常好说话,你不懂拒绝。提个加班费都能被骂,领导应该是觉得你太老实了,不吵不闹。

与其纠结,不如果断辞职。

你提过加班费,考虑过要离职,说明心里已经感觉不平衡了。不平衡的心态可能让你焦虑、抱怨、愤怒,那这份工作再做下去就没有任何意义了。

再有你一提加班费,就挨骂,这明显是没有打算给你加班费,觉得是你应该做的工作。钱没有多拿一分,却干了3倍的活,你心里不憋屈吗?

收集证据,拿到自己应得的薪资。

每天加班,你应得的权益,一定要勇敢捍卫。

先跟公司商量,说明自己的情况和要求,算清楚自己的加班费。

注意留存你每天的加班证据,比如加班期间的工作邮件、微信记录等,万一公司不愿支付加班费,你可以申请劳动仲裁,更好地维护自身合法权益。

希望你,拿到属于自己的薪资,找一份更适合自己的工作。

承担了三个人的工作,只拿一个人的工资,确实是难以忍受。

互联网公司加班挺狠,但是呢,是加班量和工资是成正比的。华为加班狠不狠?任正非办公室里都有折叠床,但是很多人还想进入华为,为什么呢?华为2016年招聘应届毕业生,月薪最高的可达40K,年薪轻松过50万。2012年,华为实现利润154亿元,任正非拿出125亿元作为年终奖奖励员工,当时华为有15万员工,平均每人获得8.33万元。

加班可以,但是我们一定要看到利益,要不然就是白白付出。

现在要不要辞职,还需要慎重考虑:

1.看长远收益

一般而言,很多企业是没有加班费的。但是现在,一个人干三个人的工作,但是肯定是看不到加班费的,申请也没用。

这时候,就得评估自己辛苦加班能得到什么了。如果领导跟你谈话,说现在得辛苦,但是年底能够多发奖金,那也是可以忍受的。

当然,这时候还得去看以后会不会有晋升的机会,毕竟在人手不足的时候,是自己出来挑担子了。

因为不了解你部门领导的为人,公司的晋升情况,具体还得你去判断值不值得继续做下去。

2.看领导态度

从你领导的处理方式来看,他并不懂得管理。

自己辛苦工作,却得不到理解,这名领导的做法,只会让员工有逆反心理。

在员工面对巨大压力,付出和收益不成正比的时候,骂员工并不是最好的处理方式,即使现在给不了加班费,但也应该对员工进行激励:以后有条件了,肯定会给你申请费用,现在你先克服下困难。

我在国企工作,有时候也会加班,但是我们领导就处理得非常好,有时候出去给我们买饭,跟着我们一起加班,而且以后还能够调休,跟着这种领导,不吃亏。

有时候,很多人离职并不是因为钱,而是因为自己的领导。从这个角度来看,你跟着这种领导工作,会很累的。因为你的付出不会得到肯定。

3.看情况维持多久

两个同事辞职,自己挑担子,那么在这种情况之下,自己得干多久呢?

领导是否打算开展招聘或者从其他部门借调人员,来减轻工作压力。

如果领导没有任何打算的话,自己还得这么干很久,还没有任何补贴,那趁早打定辞职的注意。

4.有没有后路

想辞职也可以,但是要看自己有没有退路了。真的不建议裸辞,最好是一边工作,一边找退路。如果能找到一个薪资和现在差不多,但是工作量少一些的单位,那就可以果断跳槽了。

遇到这种事情每个人都会首先感觉心里不舒服。因为不了解题主的实际情况,我们可以根据以下几点来进行分析,决定去留。


一、两同事辞职的工作,你能否承担

(1)在你能承受范围内


你一个人干三个人的活,是否在你的能力范围内。刚开始一下子接两个人的活,不熟悉手忙脚乱,加班是正常的。如果后期熟悉了,你能在上班时间内就把这些事情做完,那说明之前公司招这两人是多余的。你的工作量前期也是不饱合的,现在把两人工作量给你才达到工作饱合。不加工资无可厚非。


在这种工作量的前提下,你看看你的薪酬是否在你的接受范围内,如果在,那就继续工作吧。


(2)超过你的承受范围


做了一段时间下来,如果你还是每天必须加班才能完成所有工作,那证明工作是超量了,如果这个时候工资没有增加,那就要好好和老板谈谈了。老板坚决不同意加工资,那就可以考虑走人了。


二、临时顶替还是长期如此

如果老板只是让你暂时顶替一下,他马上招人进来,那你就算从帮忙人情角度考虑,多做一段时间也行。这样也会给老板留下好印象,之后部门提拔肯定是优先想到你。(虽然从道义和劳动法上来讲,你帮加班,他应该给你加班工资,但有时候做事不外乎人情,稍微吃点小亏,也没什么。)


如果老板就希望你长期如此,又不涨工资,那可以开始骑驴找马了。


三、老板严重违反劳动法,可进行劳动仲裁

加班不给加班工资,从劳动法角度来看是违法的。如果想走法律途径,那就可以有意识收集加班证据,提交当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,基本一告一个准。只不过这种情况下,你是不可能再继续在这个公司上班了。

俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班费被骂,是否要辞?

不了解题主实际情况。两同事辞职,什么原因辞职的?这个题主要弄清楚,是公司原因还是另谋高就了。如果是公司原因,说明公司的管理有问题,那题主自己也要注意了,准备好下家。如果是同事找到更好的了,公司这边一直招不到人来接手他们的工作,这个可以理解。可以跟公司商量,语气要委婉点,可以先帮公司顶三个月,如果三个月还招不到人,拿我要求加工资,至少加50%。这样一般公司会接收这个建议,也会要求人事抓紧招人。如果属于招聘淡季,实在招不到人,公司再给你加薪也是应该的。如果还不给你加,找各种原因,那就直接辞职了。做人做事,要先礼后兵,给自己和他人留一条出路。


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是否辞职,要结合你自身职业规划、公司能带给你的资源以及老板人品如何综合来看了。说两个身边的例子。


同事产假,做两个人工作,得以加薪

一朋友,互联网公司任职,同事休产假,老板没招人,两个人工作落在他一个人身上。互联网公司本来工作强度就大,做一份工都常常要加班,做两个人的工作量,难度可想而知。

他一开始也退缩,也抱怨。但是理性分析了下,本来他做的是商务的工作,上升空间有限,也不是他所擅长的,但由于入行后一直做着,也很难一下子切换。而同事的工作是运营,能帮助他更全面的理解公司业务,更好地理解用户诉求,也能积攒一下这方面工作经验,方便后期职业转换。因此,他扛下来了。

一开始当然非常非常辛苦,基本每天加班到11点后,一周七天的节奏。

但是,他自己做出了成绩。本来老板打算让他维持着业务就行,没想到他还在增长和转化上有了一定突破。老板也很厚道,几个月后给他加了工资。且减少了他本来商务部分的工作量,他得以实现半转岗,这也是他想要的。

所以可以说是皆大欢喜了。


同事辞职,消极怠工

之前单位,一同事辞职,上司把工作交给另一个人。他不敢说不,但是用消极怠工的方式来应付。

其实他消极怠工我也是能理解的。因为他们上司,很不厚道,功劳都揽在自己身上,让下属背锅那种。他做得很好,大概率也不会有什么现实的好处。

但是,消极怠工,自己没有成长,浪费的时间是自己的。

所以这种情况,我觉得边工作着边寻找其他机会,也许是更明智的做法。


所以,不要只看到工作增加了这一个点,你要结合你的职业规划、 你自己所处的公司文化、领导的为人来综合考虑。

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很高兴回答题主这个问题,我上班也有十年了,其中也跳过几次槽,首先我认为职场是没有绝对公平的事情,有人离职,剩余的工作只能摊派给其他人,这也是比较常见的做法,但是对被摊派的人来说,就会额外的增加工作量,如题主,每天加班,是非常辛苦的,聪明的领导都会给予表示,一个是为了照顾员工情绪,一个是为了笼络人心,题主领导不仅不给加班费反而被骂,让人匪夷所思。

如题这种情况下是否就要选择离职呢?我个人觉得为了这点小事情就考虑离职有点玻璃心了,离职永远是为了更好的发展,而不是因为加加班,受点委屈,如果这种心态跳到其他公司,也不一就非常顺利,

跳槽需要考虑的情况

1.领导

职场上讲的跟对人很关键,跟着一个好领导不仅有机会学到很多东西,而且以后会有更好的发展空间,我以前遇到一个领导,和下属抢功劳,出事情就让下属背锅,是一个非常没有担当的人,特别喜欢被人吹捧,跟着这样的领导,是没有出头之日的,题主被骂,这样的领导情商极低,平时也不会是一个有担当的领导的。

2.上升空间

题主可以看一下在公司是否还有上升空间,我当时从一个公司离职就是没有上升空间,那是一个非常大的公司,但是只有关系户才能做到更高级别,还是奋斗了一年,看升值无望,果断辞职。

3.公司待遇

不知道题主现在所在公司的待遇怎么样,如果工资水平是高于同行业或者同工作岗位的,那么离职是一个不明智的选择,所有的公司都有问题,换一家公司也不见得就事事顺心,上班无非就为了赚钱,如果能找到更高的待遇,辞职也是可以考虑的。

结束语

职场本身就没有绝对公平的,题主内心可以更强大一些,不要经常性的换工作,对自己的职场生涯是没有好处的。

现在看是否辞职并不重要!重要的是你是否有辞职再就业的能力!

一个人顶着三个人的岗位干,应该说很辛苦!稍微有点常识的领导都知道在这个岗位上的人干得不容易,应该给与加薪或者至少是口头上的鼓励!

既然没有加薪也没有鼓励,那就是你的上司认为你没有跳槽的能力或者胆量、勇气!职场都是看人下菜碟的!或者你的工作内容根本就不具备技术含量!

也就是说你胆敢今天辞职,他明天就会招聘新人坐到你的位子上来!

所以说,不必要在意别人的看法,在职场上潜心修炼吧!如果你有本事,随时走人!如果你没本事,也只能天天加班,受累的命~

确定了辞职的想法后,你要做好相应的准备!想想你的优势在哪里?你的劣势在哪里?你的爆发点在哪里?经过综合分析和研判,最好找一个能够体现你个人特色和兴趣爱好的行业!

持之以恒,相信你会成功!

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