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在公司,为什么能力强的人,往往最后不受主管

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

在公司,为什么能力强的人,往往最后不受主管

问:在公司,为什么能力强的人,往往最后不受主管领导待见?

有的人工作能力确实强,但个人素养不太行或真的和领导八字不合,这种情况相对来说是少数。大部分能力强的人,还是比较受领导欢迎的。

01

这样的领导,担心被下属超越。

我有一个前同事就有这样的经历。他的业务能力很强,管理的团队,业务做到整个大区第一,但两次晋升都没有他。

他的领导在业务上其实没有多少实力,帮不了多少忙,更擅长在人情世故上,但这个前同事的野心挺大。所以当这样的领导看到这个同事的表现时,就刻意阻挡他,终于在他第2次晋升失败之后,这个前同事很灰心丧气,不得已去了另外一个地方发展。

人与人之间的竞争就是比的能力。如果只有一个位置,那么肯定让自己得到。

另一方面讲,这样的地方只会阻挡有能力的人发展,离开也是一个好的选择。

02

这样的员工,个人素养不太行。

之前我呆过一个创业公司,隔壁部门里有一个男生,平时很善于表现,他的业绩突出,在将近40个业务员中稳妥排名前3,但他有的时候会自己做决定。

比如,有客户想来看公司的产品,后来因其他事情不得不更改行程,他直接帮客户修改后,并没有上报给领导,以至于领导并不能在第一时间知道客户的来访时间已改变这件事情。

如果不需要大领导接待,一次两次也没有出现额外情况,领导或许还念在这个人能力比较强的份上,可以接受,但接下来这个同事的行为越来越大胆。领导不得不对他进行惩罚,半年内都不许升职。

这就是典型的能力强,但因为他喜欢工作上自作主张,让领导感受不到被尊重,就没有安全感,那么没有办法继续合作。

为什么说这种情况比较少呢?我进入职场5年,从传统行业到互联网,发现大部分有能力的人是比较受欢迎的,只要这个人靠谱,做事有分寸,他会成为领导的得力助手,有什么事情交给他就很放心。

总结

假如你是一个领导,你不喜欢有能力的人吗?他可以帮你摆平很多事情,你是会喜欢做事情有好结果的人。


如果领导不太喜欢你,是否先看一下自己哪些方面需要改进。如果你其他方面做的没什么错,在同一件事情上,领导对你和对其他人的态度就是不一样,由此可以看出,领导就是看不惯你。考虑离开吧,毕竟工作和同事也需要缘分。

and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的女青年,希望到80岁还能记起今日模样。

能力强的人一般脾气也奇怪,性格上会比较强硬。因为实力不允许他们低调。

我有一个朋友,他是个摄影师,擅长拍人像。在公司他是出了名的严苛和较真,出片率是最慢的,但工作八年零差评,他的每一张照片都能够得到当事人最高的认可。比起摆拍,他更善于抓拍,抓住拍照的人的每一个美好的,有特色的瞬间。

他拍出来的每一张照片几乎都在诉说这一个故事,经他手拍出来的婚纱照也足以印证照片中两人的爱情。

他有自己一套独特的拍照方法,别人即使是学也学不来的。

但由于他对自己的成果过分严苛的要求,造成出片率慢,也闹过很多乌龙,而且他完全不在乎公司的考核制度,只要有人预约他便会安排好时间去跟拍,对公司的一切与拍摄工作无关的事情完全不关心。长此以往,他给公司员工和领导留下的印象越来越差,但他从来都不在乎。

在他看来,做好自己的工作,精益求精,让拍照的人期待满满的来,也让他们开开心心的回去。摄影不仅仅是一份工作,更是他领略不同人生的契机,他在这不断接触过的故事中,看透很多人世间的事情,他的思想已经不再过分受世俗限制,他之追求自己真正喜爱的。

我一直都很佩服他我行我素的样子,佩服他精益求精的样子,佩服他面对别人的施压不卑不亢的样子。

他超强的摄影技术,让他不论走到哪里都有自己的一席之地,而别人看他是在拍摄、工作,只有他自己知道,这是他的梦想在绽放。

所以,工作能力强的人,即使不受领导待见也无妨,因为你有足够的能力让别人无力指责,你有足够的能力做出更多的选择。

有的人天生适合独处,也希望所有的人可以找到自己的准确的定位,并且为之奋斗,只有自己强大了,良好的人际关系不过是一种锦上添花。

职场上,当下属的能力弱的时候,上级巴不得他们天天进步,能够把能力提升起来,能够独立担当工作,能够把业绩做得漂亮些;事实上,一旦员工能力强大起来,或者本身就有一些下属能力强,主管领导就会发毛。究其主要原因,可以归为以下几类。

1.绩效夺目。

在我们回顾历史的时候,总能想到那些“功高盖主”的历史名人。在职场上也一样,能力强的人,如果绩效夺目,就会成为众多员工关注的焦点,尽管人们会给主管领导个面子,说主管领导很会带人,很会培养人,但那都是冠冕堂皇的话,大家把眼光投向能力强的人,主管领导被“忽略”,自然心里会对能力强的人产生一种莫名的反感。

2.代替自己

能力强的人,如果是业绩不稳定,或许对于主管领导来说,还会好一点;如果能力强的人业绩持续增长,尤其是带着团队一起让业绩持续增长,主管领导会有一个担心:这个家伙会不会在不远的将来代替自己的职位、甚至超过自己的职位。如果这种情况真的发生,对于主管领导来说,是一件很尴尬的事情。所以,主管领导心里会发毛,甚至跟能力强的人交流沟通时,都会不自在。如此这般,主管领导不待见能力强的人也就不足为奇了。

3.威胁威望

能力强的人不仅会吸引员工的目光,还会引起公司的关注,员工会赞美和羡慕能力强的员工,而公司很可能会邀请能力强的员工参加一些相关的会议,能力强的员工的威望会渐渐建立起来,甚至超过主管领导。大家一说有难处、有困难、有难以解决的问题,就会去找能力强的员工出主意、出点子,弱化了领导的威望,有时候能力强的员工实质上掌控了部门的工作,主管领导可能成了个摆设,甚至被架空。这时候,主管领导怎么会喜欢能力强的人呢?

4.影响型的人在一起会产生争执。

有个人的性向测试的理论,把人分为几类,其中有两类值得关注:一类是影响型的人,一类是关系型的人。影响型的人,比较霸道,属于虎型人,他们一般情况下不会考虑对方的感受,喜欢下达指令,喜欢命令人;而关系型的人,倾向于考虑别人的感受,很少与人争辩的面红耳赤,不喜欢硬碰硬去处理人际关系。这也是为什么影响型的人和关系型的人在一起合作或工作,会很融洽。但如果两个影响型的人在一起,就会常常掐架、辩论、争论,互不相让。能力强的人十有八九是影响型的人,主管领导也属于影响型的人,他们在一起,总会扭着说话。他们常常会因为见解不同而辩论,甚至故意挑起事端进行争论。主管领导哪里会喜欢与自己辩论的人?

5.不听话

能力强的人,一般会有一种傲气,甚至会傲慢。他们往往有自己独立的思想,对于主管领导的话,常常会质疑。你让他向东,他偏偏向西;你让他早点来,他偏偏晚点过来;你让他把工作区域收拾的整齐一下,他偏偏乱糟糟一堆。有些能力强的人,甚至不会把主管领导放在眼里。主管领导在指挥这样的人的时候,会产生摩擦,或者很难指挥动能力强的人。不听话的人,主管领导自然不待见。

建议:

能力强的人,身上会自然带出这种所谓的“缺点”,确实在声誉上、职位上会威胁到主管领导,但主管领导大可不必厌恶能力强的人,因为不管你待见不待见,这种人就在那里,打压很难起到实质的作用。所以,倒是跟能力强的人在一起多切磋,多沟通和交流,能够让自己的声望更加有利,说不定还能跟着能力强的人学到很多东西呢。

恕我直言,我从没见过能力强的人,不受主管领导待见;只见过脾气很大,能力一般,自我感觉良好的人,不被待见!

谁说能力强的人不受领导待见

照题主这个逻辑,大多数公司都是靠不能力强的人发展起来的,因为能力强的人不受待见,也不存在升职加薪可能性,所以这个世界上大部分领导、科学家都是弱鸡。

可能吗?别自欺欺人了!
钱学森能力强吧,有不受待见吗;袁农平能力强吧,有不受待见吗;阿里云的王坚能力强吧,见过同级不看好他,老板不是挺待见他吗,鼎力支持,于是有了阿里云的辉煌....

别扯什么能力强不受待见,省省吧,这绝对是小概率事件。

大部分人是能力强不受待见吗?不是,是情商低,自我感觉良好。

在领导看来,这群人能力不怎么样,脾气还很大,协作能力也一般,为什么不重用那些有能力,也没有脾气的人呢?

什么是能力?

退一步来说,可能却有你说的这样的人,他们专业技能比大家是强一些,但是实话实说没什么用。

一个人的能力是由多方面构成的,包括:理解能力、沟通能力、协作能力、专业技能。

一个人只是专业技能强,其他方面糟透了,这种人算人才吗?蠢材!

大多恃才傲物的人都是这种,觉得自己专业能力牛,恨不得上天了,然而没发现自己是个“瘸子”,其他方面远远不如常人。

对比起来,为什么不用综合能力更强的人,而是器重“瘸子”?

这世界上只有两类人吃得开:一类是天才,专业能力超凡脱俗,大家会忍让他,譬如杨振宁道德上确实有些问题,但瑕不掩瑜;另一种是人才,专业技能、沟通能力、协调能力都不错,情商智商都在线。

至于专业能力一般“瘸子”,走到哪都不受待见。


总结

别说自己能力强不受待见,你有能力走到拿都是香饽饽,领导还怕你离开。

大多数人是能力一般,脾气大, 自我感觉良好。

综合能力才是真正的能力,专业能力除非超凡脱俗,否则只有专业能力,情商匮乏的人,走哪都不受待见。

在公司能力强,但是不受领导待见这种情况很常见。晨曦分析有以下主要原因:

1. 能力强,对领导产生了威胁

有些人确实有些能力,但是表现欲过强,让领导感觉到了威胁。给人一种要取代领导的感觉。领导也是人,也有私心。他也怕你取代了他或者超过他,成为他的领导,如果这样,就是对他能力的否定,心理上难以接受面子上过不去,必然会打压你。

2. 能力强,不尊重领导

曹操的谋士许攸自恃其功甚至直呼曹操的小名“阿满”,曹操每次听到许攸如此称呼他,心里很不是滋味,最后还是找机会把许攸给杀了。普通同事之间都是需要互相尊重的,何况是对领导呢。持才自傲不尊重领导肯定不会有好结果的,更别说是待见了。

3. 能力强,情商不高

尤其是在一些技术或专业岗位,有些人确实能力非常强。但是有可能情商不高,说话做事太直不会拐弯,导致同事领导关系紧张。我一个同事的老公,名校毕业,专业能力没得说,就是因为和领导关系搞不好换了三家公司了还是干不下去。现在在家准备自己创业呢。

4. 能力强,不懂团队协作

领导带领的是一个团队,有些人能力强喜欢独来独往,甚至不屑与其他人合作。这样的人进入团队就会非常不适应,而且还会拉低整个团队的效率。这样的人必然不会受到领导重视。


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