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用一话形容劳务派遣,为什么它在中国遍地开花

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

用一话形容劳务派遣,为什么它在中国遍地开花

问:用一话形容劳务派遣,为什么它在中国遍地开花?

用一句什么话来形容劳务派遣呢?本来是一项解决企业用工难、促进就业的“好政策”,怎么就被企业“玩”成了人人喊打的“坏机制”呢。这句话可以总结为,企业为了逃避责任、减少麻烦、压低工资而采取的欺负人的政策,从实践操作上,这是一项完全没有必要的用人机制,因为它除了为企业减少负担、让劳务派遣皮包公司赚钱之外,对劳动者没有任何好处的机制,怎么能说它是好机制呢?好东西,一定是多赢的。

第一,我们先不讲大道理,也不讲大“模式”,先讲一个假设情景来分析。

假设你一个操作工,你需要以此作为职业生涯,希望通过它让生活过得更好一点。你先从初级工做起,一直做到高级工,还要做好技师、高级技师、首席技师、技能大师,从月薪3000元做到月薪3万元,实现蓝领精英的梦。

你与一家劳务公司签了劳动合同,你被派遣到大海公司(化名,用人单位)做操作工。你的同事是张三,张三是大海公司的正式员工。张三月薪8000元,年终奖发多少你不知道,平时的福利发什么你不清楚,反正觉得张三不太干活,上司也拿他没办法,还让张三来管理你们劳务工。什么活都让你们干,结果你们月薪3000元,其他啥也没有。

你想,你是来学习技能的,你是需要成长的。结果,你不是大海公司的人,你是劳务公司的人。你回到劳务公司说,我想有持续成长的机制。看着劳务公司那个“皮包公司”的样子,你伤心了。劳务公司一共五个人,一个老板,一个会计,一个档案员,两个保安(防闹事的),没有培训体系,没有厂房,没有设备,就一个破屋子装着你们劳务工的档案。

你被张三欺负了,你回劳务公司找“娘家”,但劳务公司没人管你。大海公司不想用你了,打一个电话给劳务公司就可以了,你一分钱劳动补偿也没有,因为你不是大海公司的人。劳务公司也不会给你补偿,明天就派遣到你小河公司当门卫了,你愿意干就干,不愿意干就辞职。你一生气,一分钱拿不到地走人了。

第二,再来上演第二幕,劳务公司老板笑了。

劳务公司就是一个皮包公司,就是管一个人头(档案),其他啥也不管。劳务工的培训发展、成长进步、未来升职,不管;劳务工的合法权益,不管;劳务工生老病死,不管。唯一上心的就是如何克扣劳务工的工资,来获取利润最大化。

劳务公司老板与大海公司可能就是利益关系,大海公司某人收了劳务公司的回扣,指定劳务公司来替他们招人派遣。大海公司给劳务公司每人6000元的劳务费,包括工资、福利、社保、奖金等等。劳务公司千方百计少发,剩余都是老板的利润,给劳务工发3000元,剩余的3000元,都是自己的利润啊。

老板坐在皮椅上,数着钞票笑开了花。

第三,上演第三幕,用人单位上司偷偷乐。

张三是个正式工,不是关系户,就是资源户,再说了就算啥也不是,反正都是正式工,谁去招惹他啊。张三不好好工作,上司批评他了,他就给上级告状,让上司很不爽,干脆不管他了。

张三不干活,但活总要有人干吧。大海公司委托劳务公司招来了劳务工,因为是劳务工,不能当管理岗啊,就让张三管吧。你看,张三就是一个癞子,因为来了劳务工,他还耀武扬威起来。

大海公司发钱了,张三月薪8000元,劳务工回劳务公司领3000元。张三的人工成本,加上奖金、福利、各种补贴,实际是月薪14000元。也就是说,大海公司用一个正式工,实际上成本是1.4万元,但只给劳务公司0.6万元就够了。用起劳务工起来,又听话,又干活,工资又低,不服,随时可以辞退,没有任何后遗症。

看着公司成本下降、效益上升、管理幅度小了、操心事少了,大海公司上司悄悄乐了。

总结:为什么说劳务派遣制没有必要呢?它解决了什么问题呢?并没有实现多赢局面。

一是,一个好的机制,一定是公平的,并且是实现多赢的。劳务派遣制,三方中,只利于资方和劳务中介,不利于劳动者。这不是一个好的机制。

二是,劳务派遣制,解决了什么问题呢?只解决了企业用人的方便,这个方便就是:支付的工资低了,管理责任没了,辞退起来没有后遗症了。

三是,假设一下,大海公司招这个劳务工当合同工,只是给他签工资低一点,如果他干不好就辞退他就可以了。甚至说,正式工张三不好好干,也可以辞退啊。成本不增加,辞退也方便。劳务派遣制并没有解决根本问题呀。

总之,为什么企业愿意用劳务派遣制呢?归根到底就是正式工难管、不好辞退,谁也不愿意得罪,于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以,招劳务工就是为了好欺负吧,这个问题就绕回来了。你看明白没有,这样的机制能是一个好机制吗?

是因为别有用心的人想靠劳务派遣来整垮我们。20年前因为买断工龄造成的惨剧至今还不能消除。现在又来了劳务派遣。

劳务派遣是什么?

是可以让你没有工龄工资的用工方式;是可以让你承担三个正式工的活,却给你1/5正式工工资的用工方式;是可以把用人单位变成生小孩的圣地,正式工连续请两次产假,而派遣工请了产假就要被开除的用工方式;是用人单位没有续约的时候,劳工永远得不到经济补偿的用工方式;是毫无人性的用工方式;是所有工人深恶痛绝,人人喊打的用工方式。

同时,他也是派遣公司敛财的方式,也是用人单位规避相关劳动法律法规的方式。

劳务派遣一出,就诞生了无数个人浮于事的正式工,他们把工作全都推在派遣工的头上,一旦出了事,也尽数推在派遣工的身上,让派遣工背锅。

从能力上讲,派遣工有差的,但是也有好的,特别是近年来,大学毕业生特别多,派遣工的学历,已经不低了。在用人单位里面,能力一般的派遣工,被安排在普通的岗位,能力强的派遣工,被安排在主营业务岗位,甚至半个管理岗位。

可是,他们不管做的好不好,工资都是一样的,不管做得累不累,年终奖都是0,补贴都是0,过节福利都是0,各种优惠待遇政策都是0。

如果今天谁还不认清劳务派遣的危害,那他就是一个行尸走肉。我们还记得当年被买断工龄的下岗工人过得有多惨吗?如果今天你还不知道站出来反对劳务派遣,也许将来的某一天,你懂的……就是当你老的时候……被一脚踢开,老无所依。

传销是经济领域的邪教,派遣工就是用工领域的怪胎。一个公司没有生产技术,没有资金,没有生产资料,没有生产场地。你签工人来干什么,就是为了委派。 真正的用工单位为什么不签用工合同。说到底就是为了逃避合同到期应该的赔偿。你干了十年,二十年,三十年合同到期了,不在续签了,正常情况下按劳动法你可以拿到赔偿。派遣工就不是了,你回签合同的公司,公司派新工作,但是各种不合理,刁难,不正常的工作,你不可能去做的工作给你,逼你辞职,一分钱都拿不到。这是现实板不吐葡萄皮。谁最喜欢劳务派遣,央企,国企,机关单位。我干着一样的活,但你不是我们单位的,一大半钱你没有的,把痛苦完全转嫁到劳苦大众的头上。

长期以来,劳务派遣工成为了规避劳动法企业对员工责任的挡箭牌,很多国企用工中的劳务派遣工作竟然占了职工总数的80%。所以,2013年12月20日通过了《劳务派遣暂行规定》,用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但是依然还是出现了劳务外包,一些企业把一个生产线或者是某一个部门以项目的形式全部转包给了第三方公司,这样就突破了派遣人数不得超过其用工总量10%的限制。客观上来讲,我国现阶段无法取消这种用工制度,而且派遣用工制度当中包含着大量的政府部门工作人员,只有通过这种派遣外包才能完成。对此,我们应该怎样选择正规的劳务派遣公司呢?

一、看用工单位对于派遣用工规定是否规范。比如,一些企业想采用劳工派遣的这种用工目的都是不单纯的,那么这种单位肯定就是找不太正规的人力资源公司,所以合法权益自然就无法得到保障,甚至出现一些人力资源公司收到实际用工单位支付给派遣员工的工资后跑路。

二、看派遣单位证件手续是否齐全。包括人力资源许可证以及劳务派遣证,是否会签劳动合同,是否会给交社保。正规的人力资源公司是不会跟不交社保的用人单位签订派遣协议。

三、看与正式工是否同工同酬。如果做不到这一点,本身就是违法用工,所以如果是这种情况,一定要多加留意。

四、看是否能够转成正式工。通常比较好的用人单位每年会有一定的派遣员工的转正式员工的比例。这样的单位是可以优先考虑的。

以上就是我对劳务派遣的理解,仅供参考。

劳务派遣刚开始兴起时还是有一定积极作用的。对企业的发展起到了一定的促进作用。但现在随着时代的发展,它反而成了有些人和组织规避劳动法的合理途径。也造就了新的社会矛盾。劳务派遣不适合任何单位,只适合家政服务、国外用工、特殊技术等比较短期的用工。

但最近一些事业单位的长期用人,也使用了这种方法。规避了正式招录人员的正确途径,而是随意把自己需要的人,通过个人或者劳务派遣单位引入进来,良莠不齐。而这些人由于是劳务派遣,所以也没有很好的发展前途,因此心理也是漂浮的,没有归宿感。这样的用人制度没有了长期发展的规划,只能是杀鸡取卵,破坏了用人制度。但这样的用人制度会很快被淘汰的

我厂实行买断工龄后,强制下岗了一半人。为填补空缺,以灵活用工为名,陆续招进一大批劳务派遣工、短期合同工、临时工及返聘工。这批人工资极低,而正式工的工资每年都大幅增加。于是开始出现同工不同酬。在私营企业是一个资本家剥削全体工人,而在买断后的国营企业,是一部分正式工剥削另一部分工人。领导层乐此不疲,后来为了规避政策,不再和劳务派遣公司签劳务合同,直接和工厂签合同,但报酬丝毫没有改变,和社会主义的分配原则渐行渐远。公司领导解释说:这是新形势下不同利益集团对社会财富的再分配。

一句话形容劳务派遣:用钱能解决,而不用动用公务员、国企和事业单位福利的事情,当然,就直接用钱了。

于是,大量的劳务派遣,就形成了。

劳务派遣,本质上是,公务员、国企和事业单位,人手不够了,需要招一个人干活,但招一个人,就是配备相应的福利,公务员、国企和事业单位不愿意出福利。于是,领导就说,那对外搞一个劳务派遣,找合作企业,派遣一个过来干活,我们把钱,发给这个企业,由企业支付该劳务派遣人员的工资好了。

这么讲吧,一个公务员(或国企业员工、事业单位员工),甚至上就有两上劳务派遣人员在为他服务,形成了1+2的局面,甚至有1+3的存在。

而劳务派遣,也就是传说中的临时工。临时工,除了劳务派遣,还有其他多种方式。最终,形成了1名公务员(或国企业员工、事业单位员工),加3名以上临时工的场景。

这种情况,客观的讲,在国内公务员、国企和事业单位中,确实遍地开花,造成一定的人浮于事。

目前,国家已经在治理这种情况了。

一句话概括,就是劳务派遣的用工形式是“和谐社会的产物”。为什么会普遍使用?可以从其产生的背景说起。

2008年修订的劳动合同法是劳务派遣用工形式产生主要诱因。当时的劳动合同法第一次规定企业与劳动者的劳动关系存续十年以上或签订二次以上劳动合同后,若续签必须订立无固定期限劳动合同。该条例在第一至第四次讨论稿时引起了极大的争议,主要分为南北两派。以南方沿海城市为代表的企业认为,中国经济好不容易从计划经济迈进了市场经济,摆脱了铁饭碗大锅饭,企业活力倍增反映在国家经济建设得到迅猛发展,一旦企业回到铁饭碗大锅饭,企业活力必然窒息,效率下降。以北方国企居多的代表认为,企业随意解除员工不利于安定团结,群众意见很大,员工是弱势群体,党委工会等组织应保护职工的合法权益。

为了平衡劳资关系,创建和谐的社会家园,劳务派遣的用工形式应运而生,所有的劳资矛盾间接的转嫁给了劳务派遣公司,法律上的权利和义务也有效的分解了。近年来,用工成本不断上升,而经济增长相对滞涨,劳务派遣的用工形式就成了一些单位控制非核心员工用工成本的利器。所以,劳务派遣深受用人单位的青睐,而被劳动者所厌恶。

劳务派遣在我村这先说占地村 县里由某公司管理 然后由这公司与县劳动部门签合同 五险一金好像没有住房公积金 然后派遣到占地的公司上班 与原公司人员同岗人员不同筹 去年这些人去县里闹 最后咋解决的没问 这些年轻的直接说 你不给解决村里老头老太太有的是 把占地公司路一堵 就有人管了 再说厂里的 村里公司成立个劳务派遣公司 合同到期都那报到再分配签合同 具体待遇没打听 后来在这派遣公司运营情况下 原来村里公司的劳动部门退休人员成立个社会上的 派遣公司 村里公司让把自己派遣公司人员转到这社会公司去 村里自己派遣公司解散 我村俩个村里的公司 俩公司都有个由劳动部门退休人员成立的社会上的派遣公司 而且你不把关系放这俩公司去 你就甭想着再回来上班 猫腻明白了吧

个人认为,劳动派遣,是政策上引导出来的,目的是减轻资方的成本,再说清楚点,是为了降低体制内国企等和大企业的成本,要知道多少人都是在以临时工的工资做普通工的活,而且资方不需要给予任何保障,因为正式工才有有意义的合同和法律规定的各种保险保障权益,体制内正式工,就变了,他们成了占坑拿高薪水的闲人,企业会反对嘛?不会呀,因为节约支出,降低成本了,正式坑会反对吗?不会他们拿着薪水只要指挥下临时工就好了。当然换个角度看,国内企业的技术水平也就低成那样,临时工都可以做的事,能是什么事。再说,现在,滴滴代驾和滴滴,骑手和美团,互联网化的环境下,大平台公司的平台网站app就是他们的资本,骑手,司机,就是他们的工人。但是,传统模式的劳资关系,是有法律保障的(虽然效果不怎么样),但是,互联网平台企业,是和这些人没有确认任何劳资关系的。这就像,奴隶之于奴隶主,奴隶主会给奴隶什么协议吗?你不干你就死,你干是我给你的机会,你得谢我。你出事是你自己的事。平台开放,你做是你自己选的。

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