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当你提出离职的时候,领导跟你说:“等你做完

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

当你提出离职的时候,领导跟你说:“等你做完

问:当你提出离职的时候,领导跟你说:“等你做完这个项目,我给你申请加薪”,能信吗?

以前做猎头时候,候选人经常遇到的一个问题就是这样的,提出辞职,然后公司领导给候选人升职加薪,而候选人因此酒动摇。但是此时,大家要明白很重要的一点就是:


提离职这件事,是开弓没有回头箭。


提离职必须走

跟大家分享下一个猎头工作小故事

我们以前公司就是有个同事的候选人出现过这种情况,我先跟大家说明下起因。我们公司接到了一个民营煤矿上市公司的一个分公司总经理的岗位单子,在某国企找一个非常不错的候选人,面试后我们的客户也是非常喜欢,这个候选人48岁,offer也发了,报道日期也确定了。


偏偏出现一个情况,他的领导不给他走,好说歹说都说了,然后也说会给他升值加薪,会考虑给一个类似于民营副总裁级别的一个岗位他,于是这个候选人酒动摇了。


接下来就是一直在拖,到了该入职的时间依然没有报道,好在我们客户是非常想要这个人,以及他的资源。于是让我们一定要安排他过来,就在这段期间,我们的候选人酒借到了调岗通知,把他从煤矿公司安排到了炼油公司,这两种公司性质是差别很多的,而我们的候选人很自信。


最后过去那边不到一星期,就跑路辞职了,而自己原先的位置也给顶替了,只能找我们同事让他帮忙跟客户道歉,表明愿意过去上班,当然了,年薪比在国企搞了1.5倍。

为什么离职时开弓没有回头箭

有一点我认为时我们中国的一些文化,以及老一辈的思想对于“忠诚”两个字的误解。认为当身边的人提出要离开自己的权力统治范围的时候,就是对自己的不忠。


提离职后,不管领导说什么,他都对你时心存芥蒂,就算留下来了,他领导也是会认为你是“不忠之人”,也不会安排更多好的工作给你做,慢慢地找人顶替你的位置。


其次,如果领导真的要给你升职加薪,为什么一直都不,偏偏在你提离职时候允诺你呢?其实就是一边招人,另一边要你交接完工作,做好现在的项目后再走。这些都是很常见的手法,如果信了,那就可能会吃大亏。


但也未必所有人都是这样,有的领导可能是真的想提拔你,但是呢,概率还是比较小的。


以上仅供参考。

不能信,我前老板总说加薪年终奖多少钱要送我车什么都说了。没个影,我一年给他赚几百万,最后一年辞职前年终给了我6000年终奖过年还没有放假有点心寒就提辞职了。他对我是不错有什么困难都会帮我,也教会了我很多为人处世和工作经验,就是钱这方面给的不够到位,当时我都快结婚了老婆又怀了双胞胎工资又不涨我一合计工资不够养家真的没有继续下去的理由了。现在自己创业虽然比以前辛苦但是收入也比以前高。有付出就会有收获吧。

后来老板还是有打过几次电话叫我回去但是并没有说要加薪我至今不懂这波操作有什么意义!哎!我都创业生意稳定了。你加薪我也回不去了更何况不加薪呢?

现在偶尔还有联系,都是他找我做事情介绍生意给我,工作时欠他不少人情,所以我也从来没有拒绝过,现在有点亦师亦友吧。

总之个人觉得如果有更好的工作能提升自己又能赚更多钱我是愿意跳槽的,风险和利润是成正比的。

一般来说,不能相信,因为项目还没完成,换人成本很高,即使找到新的人因为不熟悉,可能引起项目的延期,所以领导现在是在给你画大饼。项目完成,你走不走的都无所谓了。

举个我之前一个朋友小敏的例子,小敏在原公司待了四年了,这四年工作兢兢业业,没有功劳也有苦劳,四年中一直没有加薪,她提出了辞职。

公司一个萝卜一个坑,虽然她提辞职已经很久了,但是替代的人不好找,领导就和她协商,留下来吧,给她申请升职加薪。她信了,三个月后没有任何升职加薪的音儿,领导安慰她等等。半年过去了,还是没有任何回应,到这个时候,她也基本懂了,基本上不会有希望了,但是心里还存有侥幸心理。

压垮她的是同部门一个同事小九的加薪。小九和小敏一个部门,俩人异地办公,同属于集团管辖。小九因为一些原因也提了辞职,提离职没有几天,关于小九升职的流程就已经启动了。

小敏这时候全明白了,自己并不是那么无可替代,真正想要给你升职加薪是会马上落实到明面上的。

总结:所以,提离职了如果领导真的想给你加薪,会在几天内直接拿着加薪确认单和你签字,而不是各种口头画大饼。

最好,祝你好运。

答案是不能相信。

第一点:领导没有立刻放你走,而是让你做完这个项目,那就说明项目比较着急,如果你突然离职,领导一时半会无法找到能代替你的人,所以领导想要你先做完这个项目,加薪只是缓兵之计。

再来仔细看看领导说的这句:“做完这个项目,我给你申请加薪”,那意味着领导之前并没有帮你去申请加薪的意思,他觉得你对公司的价值就只值现在给你的薪水。

当你真的相信领导的话,做完这个项目之后有两种情况。第一种情况是加薪的承诺并没有兑现。可能在这个项目中,你处于关键位置,领导想用加薪这个办法来稳住你,让你帮他解决燃眉之急。项目结束之后,也许你对领导甚至对整个公司而言,还是没那么重要,那他自然不会帮你加薪也不会留住你。

第二种情况是项目结束后领导真的给你提高了薪水,但是这个时候加薪依然是为了暂时留住你,因为你的工作比较重要,公司短时间内找不到可以接替你工作的人。

而且当领导得知你有离职意向之后,一定不会像之前一样毫无芥蒂的把更多重任交给你,他会开始培养能接替你工作的人。时间一长,你的处境就会变的比较尴尬,最后也免不了离职。

第二点:想一想你决定离职的原因,只是因为薪资问题吗?

如果你只是觉得自己应该得到更高的薪水,你完全可以直接跟领导沟通,而不会选择辞职。做这个决定,一定是公司的某些行为做法让你不满或是公司某方面与你的心理预期产生了很大冲突,不然也不会直接提出离职。

即使领导真的给你增加了薪水,影响你辞职的矛盾因素有改变吗?或者你觉得多高的薪水才能让你觉得影响你辞职的因素都不算什么。

辞职的影响毕竟是不可逆的,即使真的暂时被留下来,你觉得高薪能让你重燃斗志,但公司领导和其他员工也许会觉得你只是在等待时机,终究也还是会离开。

所以如果你真的决定好要辞职离开,就坚定自己的想法,不要被其他人其他事左右。


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人与人之间最重要的是信任。

当你提离职的时候,你和领导之间的信任就打破了,你已经被领导放进了危险人员黑名单里。

试用脑子想一下,如果领导真的想给你加薪,还要等到做完这个项目么?


其实,就是缓兵之计,总结下来主要有4点:


1.暂时留你,降低项目风险。

项目进行过程中,最害怕有人离职。因为招人需要时间,培养人更需要时间。

进入项目组之后还要和团队小伙伴磨合,这还需要时间。

项目中间,有人离职的隐形成本会非常高。

所以,在项目进行中,一般领导都会留人,不管这个人做的是核心还是非核心业务。


2.暂时留你,稳定团队军心。

员工离职员工虽然是一件公开的事情,但是离职原因却大有隐情。

一般有人离职都会以【个人原因】的理由作为说辞,但好多团队小伙伴会猜疑。

他们会通过各种办法打探离职人员的真实离职原因,有的甚至会编造一些谎言传播。

比如,某某离职是因为忍受不了老板压榨,加班太多导致。

这样的负面消息对团队影响很大。因为,现在的工作大都是知识工作,需要用脑子。

脑子里天天想负面的事情,根本就无法专注做事。因此,领导都会尽力挽留你,为了稳住军心。


3.没想留你,只是客气一下。

第三种情况,领导只是想和你客气一下,你还真别把加薪当真事。

先不说你和领导到底有没有冲突和过节,领导都会客气一下。

这种客气在平常不过,就像两个人见面打招呼,说一句“吃了吗?”

还真不是要请你吃饭的意思。

有些人就给当真了,等项目干完了,就去找领导要加薪。

结局很惨的,就看领导的心情了。因为,在项目关键时刻,你有底牌,你很重要。

项目结束之后,你底牌没了,筹码没了,还拿什么谈加薪?


4.真想留你,权限不够。

最后一种情况是领导真的很想留你,但是这会加薪会带个坏头。

这么说吧,你提离职,领导给加薪了。

过几天你一高兴喝大了,顺口和其他小伙伴说了。

其他小伙伴在去和领导提加薪,那现在就尴尬了,领导要怎么办?左右为难。

我做管理10几年,偶尔也会遇到这种情况,除非这个人非常重要,缺他不可,不然绝对不会立即加薪。

项目完成之后看结果,做的好就给加薪,做的不好肯定不加。


员工也不容易,领导也不容易,付出多少给多少回报,这样的领导才靠谱。


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身为高层领导,我想说的连我自己都不相信!有以下两个原因领导会这么说!

个人建议 这是领导惯用的策略,迂回战术,既可以不用立即答复你,又可以给你画个大饼让你来做事!

第一个原因:领导有替代你的意向,苦于暂时没有找到备选人员

当你你很好的完成了一项任务,一次的成功可能是偶然,若是连续好多次都能很好的完成任务,也能证明自己确实有能力,也值得拿更高的工资。如果每次都能完美的完成自己的工作领导依然推脱不升职不加薪,则说明领导只是在一味地压榨你,但并未重视你。

如果你觉得在公司没有竟升机会,没有加薪酬的可能,你提出离职,但领导回复你“这个项目做完给你加薪”,如果你之前每次都是很出色的完成了任务,领导依然这样回复你,那我劝你还是另找东家。

领导之所以用如此恶心的借口挽留你,说明这个项目部比较紧急,比较缺人的,所以他暂时不会答应你,找一个借口稳住你,这期间他才有机会招到适合你这个岗位的人,

第二个原因:就是领导想真正的去考验你的能力,另寻时机提你上位!

对于这点,大家似乎都不陌生,因为我就是这样的领导,我也经常这样对员工说:“等你做完这个项目,我给你申请加薪”,因此我没少被员工鄙视,因为我说了,会很长时间才去兑现,无论员工以前的水准怎么样,只要,这员工没有通过我的规定时限的考核,我就会当我这话没说,管他员工怎么想呢!

倘若现在,这位员工通过我的对你的能力考验的话,我就对立马兑现若言,提你去上位我眼睛都不带眨眼的,对这话是否失言,完全看你的个人是否具有不可替代性!

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你会这么问,说明你对于离职这件事还不是很坚定!而且从你领导的话来看,套路非常多!

下面结合我自己的职场经验,帮助大家做个分析。

一、领导为何会做这样的承诺?

你要离职了,领导希望挽留你,许诺你加薪升职,可见领导很了解你的心思,知道你是因为不满意薪资或职位而希望离开。

但是为啥又预设了一个前提“等你做完这个项目”呢?

我想这其中是有原因的,领导可能的想法主要分正反两面:

1、正面的角度理解,领导确实希望给你加薪升职,可又不能员工一提离职就以加薪升职的方式来挽留,否则你这样做,其他人也会一样效仿,领导就完全失控了!因此让你做完这个项目,可以有个由头名目,正大光明地给你加薪升职,理由就肯定不是因为你要离职才这么做了。我说到这里,大家明白领导的用心良苦了吧?确实这是一种很厉害的管理手段。

2、负面的角度理解,领导也未必真的想给你加薪。这里有分为几种可能性,一是激励你去完成他心目中那个重要的项目,你如果完成得好,那没话说必须给你加薪升职,但领导也不吃亏啊,毕竟你帮他做成了一件大事!二是忽悠你先做事情,把他眼前重要的项目做完,但绝对不给你加薪升职,届时你再要离职他也不会挽留你了,因为你也不会被欺骗第二次。

二、领导的承诺能不能信?

刚才我给大家分析了领导会这么承诺的正反两面可能性,那么到底领导的话能不能信呢?我觉得是需要结合多方面的因素来考虑。

1、领导平时的为人

我们对一个人的承诺在未来是否兑现其实很难判断,但可以通过他的为人来预测。因为一个人的人格往往是比较稳定的。

举个例子,雷锋经常做好事,帮助别人,那么雷锋下次碰到你希望帮助你时你也可以相信他真的是个好人。

2、领导以前给其他人承诺的先例

领导会对你有这样的承诺,我相信曾经也给其他离职的同事类似的承诺,那么你可以去类比,别人的承诺领导兑现了吗?如果基本都兑现了,你可以相信他也会给你兑现。

3、结合你们公司的制度来看

我不知道你是在什么样的公司,如果是大公司,都有专门的薪酬和晋升制度,不会因为某个领导的承诺就给你轻易加薪升职了。再说的直白点,你的领导真的有加薪升职的决定权吗?例如我们公司都是有薪酬绩效委员会的,加薪升职这回事,部门领导说了不算,人力部说了也不算,甚至董事长都不能一言堂,是需要委员会综合评估、经过科学流程的。

总之,你只有综合考虑以上这些主客观因素,你才能有效判断领导的承诺可靠不可靠,而不是自己一个人在那边猜测。

三、不要忘了自己为什么要离职

还有一个很重要的因素是:你忘记自己为啥要离职了吗?

有些员工的离职并非单一的薪酬或者晋升这么简单,可能还有其他更多的复杂因素,例如这份工作不适合自己的发展了,想换个行业或者职业,这个时候领导给你加薪升职并不解决你的痛点啊?又例如,你是因为和某些同事或领导人际关系差,每天上班都心情不好,希望换个环境,那么给你升职加薪也无法解决这个痛点啊?更不用说是因为家庭或者路途交通等客观因素了。

如果被领导一句话,你就立马改变了辞职的主意,至少这说明你考虑问题是很不成熟的。我再多问一句:你离职前没有给领导去申请过加薪升职吗?

在我一个HR的角度看,员工提出离职很慎重的事情,一旦提出来,即便领导加薪升职给你留了下来,你给公司的印象都会有“不稳定”、“心思活”等负面词语了。

所以,你真的再留下来,各种关系相处也可能不太一样,别人对你的警惕防备心理就有了,他们会想:指不定你什么时候又要提出离职了呢?

所以,不管领导说什么话留你,如果留下来无法解决你当初考虑离职的痛点,我劝你还是要坚持初心。

写在最后

上面说了这么多,规定到底离职还是一个主动权归属的问题,你能力强、给公司能创造价值大的,你就有谈判权和选择权;如果你能力不强、无法创造什么价值的,你就没有主动权,即便这样的话挽留你也更大可能时一种利用。

希望我们每个人遇到这样的情况,都可以有清醒的头脑和理性的思考。

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听过驴子拉车的故事吗?

车夫为了让驴子尽力拉车,在车头挂了一把青草,驴子能看到,也能闻到,就是吃不到,为了那把青草,驴子拼命拉车。到了目的地后,车夫可能把那把青草赏给驴子,也可能不给,作为驴子除了干叫两声之外毫无办法。

想想看,打工的都跟这头驴子没什么区别,都是埋头拉车的命,领导就是车夫,除了让你埋头拉车之外,有时还要鞭策你抬头看看路,尤其是驴子撂挑子的时候,就会鞭子伺候,当鞭子不管用的时候,给点小利诱惑一下,也是有可能的。

因此,建议你,别像那头驴一样,被那把青草诱惑,你该干活还得干活,做好你的本职工作。至于那把青草,有更好,没有也别太失望,毕竟,那只有诱惑你的手段。至于离职与否,多考虑下是否符合自己的职业规划,符合你的发展方向,该离职还得离职,这跟那把青草无关,别被一点小利影响自己的规划。不过,作为职业素养的要求,如果项目还需要你,又无人可替代的话,能坚持还是尽量坚持一下吧。

总结,人总是容易被眼前的诱惑所迷惑,却忘了初心和远方的目标,建议你别让小利蒙住了你的双眼,你的决定在于职业规划,而不是这点小诱惑,更有可能的是,那可能真的就只是一个诱惑而已。

让你“做完这个项目是真”,申请加薪就要慎重考虑下可信不可信了。

领导的话十句只能信五句,想正确判断领导真实意图,你需要站在领导的角度看待这件事。

项目才是第一要务,申请加薪是缓兵之计

你要明白一点,你的岗位无论多重要,都是可被替代的,你离职以后用不了多久就会有新的员工顶替你的空缺,甚至从你提出离职的那一刻起,你的领导已经在物色人选了。

但是手头正在进行的项目却不能停下,一来你走了暂时没有合适的人选会拖延项目进度,二来就算找到新人,也很难跟团队短时间内融合并投入项目中去。

这些不确定因素都关系着项目能否按时完成,也和领导的业绩息息相关。

所以,暂时先稳住你,是对你的领导来说最优选择。

至于申请加薪,只是申请而已,加不加还不一定。

你提出离职的那一刻起,就注定会被区别对待

忠诚这个词也许用在职场里并不合适,但是你不能否认每一个领导对于员工是否忠诚都十分重视,虽然都是利益所系并不存在绝对的忠诚。

从你提出要离职的那一刻起,你在领导的眼中已经被打上“不忠”的标签。即使当下因为短期的利益需要,承诺为你加薪,也只是权益之计。

你因为一句加薪的承诺又改变主意留下了,薪水是涨了,但是在以后的工作中,领导下意识里会对你区别对待,因为你是一个比别的员工更有可能会辞职离开的人。

重要工作不安排你!

升职加薪不考虑你!

培训进修不便宜你!

相信用不了多久你就无法忍受,只能再次辞职,在你离开公司后,你的领导以一副一切都在意料之中的表情评价你:早知道这人靠不住!

最合适的选择,不拒绝挽留不接受加薪

聪明人在处理任何问题的时候,都能做到成人达己!

对于领导“饱含深意” 的挽留,你没必要完全不留余地的拒绝,大气的答应他,在这个项目需要的时候,还是会给老东家提供必要的帮助,尤其是接替自己的人手还没招聘到位的情况下。

对于给你申请加薪的好意,就干净利落的拒绝了吧!正好也表明你辞职的决心。

这样的处理,既保全了领导的面子,又维护了自己的名声,毕竟同行业之间有些消息是会对你持续造成影响的。

总结:

在遇到这种情况时,要做换位思考,不要被眼前的利益所蒙蔽,有些决定并不是非黑即白的单选题,完全可以在顾及他人的情况下保全自己。

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您需要知道:您的领导太厉害了,成功的把你关注点转移了!让您开始思考能不能信的问题了!老鬼重新将您拉回来吧!让您以最理性的方式来思考问题做出决策与行动!

一、除非你提出辞职是闹着玩,只是想通过这种方式闹闹情绪引起关注,否则你还会听领导在你提出辞职之后的扯淡?!

千万别忘了“初心”啊!你为什么辞职?您忘记了?

当您提出辞职申请之后,即使领导答应现在、立刻、马上答应、允诺被你涨薪,你认为你就可以掂量一下是不是应该留下来?

当你已经提出离职时,应该已经做出了慎重的决定了!要对自己的决定负责的!这个时候,被领导忽悠几句就可以琢磨可信不可信的问题,这是可笑啊!

您必须知道:这个领导很厉害!成功的把你扔到沟里了!扔到一条错误的思考问题的“沟”里了!

提出辞职之后,绝对不会因为领导许诺的某些诱惑而动心了!这是最起码的一个逻辑!

一旦你开始犹豫了或者答应了,谁会对你有好印象?即使你留下来了,也会被领导或者其他同事小瞧的!以后你可能面临的无形的、潜在的风险、压力、不确定性也是巨大的!

除非你根本没想离开!除非你一时脑子发热想用这种方式让领导给你加薪,否则无论这个时候领导说什么,都不应该再进行衡量、揣摩了!

二、如果有些人就是因为嫌弃工资、薪酬不满意而离职的,此时的许诺也最好别听了!

非常难听的一句话:如果嫌弃薪酬低,在职的时候为什么不想办法、采用某种策略让领导提升薪酬呢?

又或者说你已经努力过了,领导根本不给你涨薪。——既然已经能努力过了都不给涨薪,那你要辞职了他答应的东西能信吗?

换个角度:即使在你提出辞职之后领导确实是发自内心的幡然醒悟愿意给你加薪,你以为当你不走了,又开始老老实实工作了——这个时候不会秋后算账?不会以后给你小鞋穿?鬼都不信!老鬼都不信!

面临巨大的不确定性,还考虑领导说的话的真、假?有意义吗?有必要吗?

三、一句明显耍滑头的许诺!

你又不是第一天在这家单位上班!已经工作很久了,都要辞职了!这个时候还鬼扯“.....之后”申请加薪,这不是瞎扯嘛!这不是明显的缓兵之计嘛!

而且还挺好玩:人家说的是“申请”!没答应一定让你加薪啊!

这种骗小孩儿的话,能信吗?!

四、既然已经提出辞职了,就不要再为这些旁枝末节、忽悠人的许诺等等浪费任何的脑细胞了!只会让人小看、轻视。

不要做任何的解释!不要用任何的理由来证明自己琢磨这个问题是有道理的!你根本没有机会向身边的人做解释!别人也不会给你这个机会!你也阻挡不了别人对你的负面看法与不屑!

虽然身在职场不必非得“一言九鼎”,但至少在辞职这个决定上要对自己的行为负责的!

退一步而言:如果你离职之后的一段时间,公司又请你回去——或许这个时候你可以考虑是否值得。而且这个时候公司给你的许诺也会是可以兑现的!

而在你没有离开之前的这种模棱两可的“之后、申请”,纯粹是扯淡的、忽悠人的、那你当傻子的说辞!你还在这儿琢磨是否可信?


以上供参考吧。

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