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任正非只有区区1%的股份,为何能控制庞大的华为

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

任正非只有区区1%的股份,为何能控制庞大的华为

问:任正非只有区区1%的股份,为何能控制庞大的华为帝国? 华为可以取得今天这样的成绩,与华为的创始人任正非先生有着很大的关系,但是任正非在华为的股份不到2%,那么他是怎样控制一个庞大的华为帝国的呢?

很多人,包括学者都在研究这个问题,为什么人工费仅有1.01%的股份却可以控制在一家庞大的科技帝国?在其他的商业案例中,创始人控制自己的公司,至少也得持久7%以上的股份,马云、马化腾都是如此。

个人认为任正非能够凭借仅仅1.01%的股份,而能够完全掌舵华为集团,多个方面的原因。

第一,华为没有引入外来资本。外来资本对在企业的发展来说,能够带来很多机遇。搞不好后果也很严重,就是反客为主,踢走创始人团队。在商业之中很多很多,甚至像苹果的创始人乔布斯也一度被踢出董事会。任正非在接受媒体采访时明确表示,华为绝不会轻易引入外来资本。我想他是有吸收前车之鉴的。

第二,华为独特的股权结构设计。虽然任正非把99%的股权给了公司管理层和员工,但给的只是收益分配权,而不是投票权。就是说员工持有的股份只能够享用收益分红而已,并不能参与公司决策。公司的决策权依然牢牢掌握在你人这种非为核心的高层团队中。

第三,任正非是华为的精神领袖。在华为内部任正非不仅仅是创始人,更是教父。18万员工跟着任正非打拼,很多人是从内心上崇拜任正非的。因此任正非在华为的地位是超然的,是不可替代的。他的决策,他的指示,在公司内部有最高的影响力。

华为已经成了我国最大的民营企业,年营业收入已经超过了1000亿美元。一家成立时间仅有30年的企业,营业收入却能达到千亿美元之局,在世界商业史中并不多见。在华为的成长中,既有任正非把向掌舵的作用,更依赖于公司独特的治理结构。其中股权结构是公司治理结构的重中之重。从现在来看华为的股权结构设计非常出色的,从最大程度上调动了员工的积极性。

感谢您的阅读!

我们从华为公司注册信息来看,目前华为的股东只有两个:华为投资控股有限公司工会委员会,持股98.99%;任正非,持股1.01%!

华为股份在2018年12月28日变更,能够看到任正非的股份还是在1.01%;而华为投资控股有限工司工会委员会的股份为98.99%!

按理说,控股华为的应该是华为投资控股有限工司工会委员会!可是,很有意思的是,这里面唯一的自然人只有任正非,而工委会却是非自然人!

我们再说一个大家都知道的内容:华为投资控股有限工司工会委员会只是持有虚拟受限股,里面的股东只有分红权;没有表决权,没有所有权!什么意思呢?

你的股份可不能被买卖;你的股份一旦你离职,将会归属华为!意思已经很明显了,这部分股份只有你在华为才会拥有。

而任正非的1.01%的股份,权利却是最大的,有表决权,有所有权!从这方面,任正非实际控制了华为。

这里必要说到的是:任正非的一票否决权!虽然,任正非可能并没有行驶这项权利,可是作为创始人,拥有这样的权利,似乎也无可厚非!

所以,我赞同这样的一句话:华为虚拟股票其实本质上就是债权。这就好像,从华为初期,从员工手中集资解决华为困难一样,员工对于华为来说,有分红权,不涉及产权。

上图是华为2016年华为股权结构,也能从中得到结论:任正非是股权,员工是债权。

华为作为我国最大的民营企业,2018年的营业收入达到了7212亿元,利润接近600亿元。在世界500强排名当中,华为排在第72位,而且预计2019年华为的排名有可能进入前50名。



正是这样一个巨无霸企业,他创始人以及灵魂人物任正非的股权却只有1%左右。前几年任正非的股权还在1.5%左右,最近有消息报道任正非的股权已经下降了1%左右。

作为华为的掌门人,任正非股权占比这么少,那他是如何控制华为的呢?我觉得这里面主要有4个原因。

第一、任正非一票否决权。

华为是任正非一手创办起来的,虽然目前任正非的持股比例只有1%,但是他在华为的控制权是无人能及的,目前任正非在华为有一票否决权,也就是说不管华为的高管做出了什么样的决定,只要任正非否定那所有的决定都没有作用。任正非的这种特殊权利决定了他在华为的实际控制权,所以虽然他只有1%的股权,他的实际投票权相当于接近100%。

第二、华为的绝大部分股权是由员工工会持有,员工持有的是干股而不是实股。

华为的员工股权跟法律意义上的股权是有很大区别的。我们通常所说的股权一般主要指的是股东结构,就是在工商部门所登记的股权结构,目前华为真正意义上的股东只有两个,就是任正非跟华为员工工会。

虽然目前华为有8万多人持股,但这种股份更多的是干股而不是实股。所谓干股是指未出资而获得的股份,但干股并不是指真正的股份,而是指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。目前华为的员工更多的只有分红权,没有投票权。

目前华为员工的股份由员工工会持股,而不是员工单个人持股,工会持股其实是华为内部的一种股权机制,由工会代表员工的利益,行使股东权利。目前持股员工代表会由115名持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利,而工会的决策权在很大程度上也是由任正非等众多高管决定。



第三、财聚人散,财聚人散。

我们都知道华为是一个工作强度非常大的企业,为了赶项目很多人经常加班到凌晨都是很正常的事情,华为的员工之所以愿意这么拼命,除了他们愿意为共同的使命奋斗之外,我觉得最重要的一个原因是他们在华为能够得到很高的报酬,这种报酬目前可以超过中国99%以上的企业。比如一个普通的毕业生到华为,年薪在30万以上都是很正常的,工作几年以上年薪50万也是很普遍的。



而华为最大的吸引力就是员工股份分红,持有华为股份的员工分红上百万都是很正常的事情,2018年华为员工分红总额达到了200亿,如果按照9万人计算,人均分红达到了22万以上,光这个分红就可以超过很多企业员工的年薪。

目前在整个华为,年薪超过100万的员工数量超过1万人,年薪超过500万的,超过1000人。

有句话说的好,钱不是万能的,但是没钱是万万不能的,员工只有解决了生活问题,能够过上一个体面的日子,才有可能为自己的理想而奋斗,有很多企业天天在那空喊理想,却不愿意舍得跟员工分享利益,所以这些空喊口号的企业一般都做不大。

华为之所以能够做到今天这么大,而且发展速度很猛,因为他给了员工足够的尊重,至少能够给员工很高的报酬,让员工可以过上一个体面的日子,不用为生活而发愁,员工才会有更多的精力投入到工作当中,为共同的使命而奋斗。

用一句简单的话来概括就是,财聚人散,财散人聚。任正非之所以能够以1%左右的股权控制整个华为,而且能够在华为当中说一不二,而且还有那么多人死心塌地的跟着他干,我觉得最重要的原因是他舍得分享,舍得把企业的利益真正的分享给员工,让员工觉得自己是华为真正的一个家人,而不是一个普通的员工,这或许是华为凝聚力这么强的原因。



第四、任正非的个人魅力。

任正非的个人魅力到底有多高?我觉得只有接触过的人才知道,显然任正非已经74岁的高龄,但他每年都能在华为各个子公司之间来回奔波,从欧洲到非洲,哪怕面临战争瘟疫等风险,任正非仍然会到一线跟员工站在一起。

任正非飞到非洲看望员工时曾经说过:“要奋斗就会有牺牲,胜则举杯相庆,败则拼死相救。狭路相逢勇者胜,烧不死的鸟就是凤凰!”

任正非这种不屈不挠,永不服输的企业家精神不管是华为的员工还是外部的人,接触了都会被深深的感染,这就是一个企业家精神的影响力。

2018年,华为营收高达7212亿元,增长19.5%,净利润达到了593亿,华为每天的净利润达到了1.6亿元。

2018年华为营收相当于2个腾讯,3个阿里。如此庞大的华为集团,仅凭1.01%股份,任正非是如何控制华为集团的?

(2018世界五百强排名)

任正非只拥有不到华为2%的股份,但是却能掌控整个华为,这是因为股权不能代表决策权。

“类似于同股不同权”

同股不同权,大家印象比较深刻的是阿里,阿里之所以没有在中国上市,主要原因是中国股市不允许同股不同权。

举个例子:李老板仅有10%的公司股票,不过之前在融资时,为了不让自己丧失话语权,李老板只允许那些只出钱,不决策的资本进入,所以李老板却有100%的话语权。这一点可以参考京东。

一票否决权

当然,华为与阿里、京东的同股不同权不同的是,华为所谓的同股不同权,是华为其他的股份都在华为员工手中,这些股只有分红权,没有决策权。

华为员工手中的股份归属华为工会管理,华为工会拥有115名代表,他们拥有部分的话语权。

但是,面对任正非拥有的独特的“一票否决权”这些决策就必须考虑任正非的感受。

分红赚钱

其次,华为公司薪酬体系开阔,华为能赚钱,也把大部分的钱分给了员工

上面这份表是几年前的流出的,现在应该比这个高不少。

华为的薪酬体系完善,华为人的薪资待遇非常高,任正非愿意分红,跟着一位能赚钱,还愿意分钱的老板,谁还会不服气呢!


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没有看过任正非采访视频吗?任正非说:我在华为的股份只有百分之一点几,是占华为股份最多的,其他的股份都是员工的,没有一分钱外边的股份。这不是跟任正非的原话一字不差的,但意思没有出入。在另一段视频中,任正非还说,就这一点几的股份还算让出一部分给员工。从这两段视频中可以看得出来,任正非所占的股份可能比其他人多出不少,尽管只有一点几,所以,任正非还是华为的大股东,有绝对的控制权。

不过,现在的任正非是华为的精神领袖,不再直接参与公司的管理,只是需要他讲话的时候,出来讲讲话,这也是任正非自己说的。

任正非的1%,仅仅是股份分红权力,其实主要决策权还是在以任正非为首的决策层里面,据说任正非用一票否决权,无论从那个角度看华为都是一家非常奇特的公司,现在看看华为公司到底有哪些与众不同之处。

如何大规模竟然不是上市公司

这和国内很多互联网公司完全不同的模式,现在很多公司就是在玩资本市场,可能公司还在不断的亏损但估值还在蹭蹭上涨,有的公司亏得越厉害涨的越狠,很多企业家把上市作为最终的目标,因为上市之后就可以圈钱套现了,这本来就是天经地义的事情,做企业于个人来讲就是增加自己的身价,华为已经有18万员工的超级巨头了,产值完全靠自己的订单或者卖的产品支撑,这本身就是一个不小的奇迹。

华为公司现在和资本市场绝缘,完全是按照自己的规则在玩,包括每年的战略投资数额是多少,这些数字完全可以不对外公开,因为不是上市公司,所以美国人对于华为比较头疼,如果上市可以利用资本市场进行压制,现在压根不进入资本市场,根本不给你机会,所以美国一直对于华为公司有着非常大的成见,想尽一切办法不让华为产品进入美国。

现在因为不上市反而成了华为公司一种优势,因为只管埋头做自己的事情,什么股价之类的事情完全不用操心,自己的命运自己来掌握,资金来源就是靠自己的双手换来的,没有所谓的捷径,在华为能够拿到高收入都是自己干出来的。

创始人股份分红只有1%

任正非作为华为公司创始人只有很低的分红股份,这在所有的企业家里面算是奇葩了,不上市圈钱分钱的时候还只能拿到1%,很人性的问一句到底是贪图什么东西嘛,这才是华为公司最大的与众不同,一个不为钱的领袖做出的事情就不是一般的企业家所能企及的,所以在美国封锁华为的元器件清单的时候,老爷子还在呼吁中国要强大一定要重视教育,特别是基层教育,倡议能够提升基层教育工作者的工资,这完全是一种境界。

华为控制权应该是在决策层里面,分红的比例只是针对钱,并不是直接挂钩权。这些年任正非一直是精神领袖般在华为存在,每次华为遇到大的危机的时候,任正非大笔一挥的题词都能起到非常大的振奋作用,而且在很多时候敢于自己否定自己,敢于正视问题的所在,这也是华为的公司与众不同给之处,很多企业的老总明明就是错了,也不敢承认还让下边的人给背黑锅,这种企业只能讲有上限,决策者决定一个企业的上限。

任何一家企业快速发展是懂得放权,华为整体体现的能者多劳的思想,给有能力的人提供平台和空间,在个人收益上也绝不吝啬,这就是华为公司的与众不同之处,希望能帮到你。

任正非先生持有少量股票仍可掌控着堪称科技巨无霸的华为,至少存在两个原因,一是其个人不可动摇的威信,二是股权架构设计与影响因素的隔离。

对于任正非先生的个人威信,我想从华为内部员工到社会众多人的心中,没有人能否认他对于华为的超然影响力。虽然华为发展到今天是很多人共同努力攻坚的结果,但作为掌舵人的任正非,他的战略眼光、决策和执行力是华为发展的决定因素,如今几乎站上科技的顶端与美国最尖端的科技公司争长短,这本身就是国内前所未有的成就,他做事能高瞻远足,又能厚待一同共事的人,大家都会由衷的服他,认同他的领袖角色。

当然在巨大的利益面前,仅靠个人威望和情感还是会存在风险,这种风险并不是任正非先生怕大权旁落,而是有可能发生变乱,影响公司的发展,因此华为在股权架构的设计上保证了权力的集中。目前华为技术有限公司是由华为投资控股全资所有,而华为控股的股东就是该公司的工会委员会以及任正非,其中委员会持股98.99%,任正非持股1.01%。前者是法人持股,并不是员工持股,华为员工所持有的只是收益权,与法律定义的股权并不相同,股东权利由工会委员会作为法人统一行使。

公司法虽然规定股东会表决权可以是同股同权,但也明确说明公司章程另有规定的除外。现在作为法人的工会委员会占有绝对的大比例,按理也应该占有绝对的表决权,但我们也了解到,任正非先生对重大决策有一票否决权,这是工会委员会在公司章程和其他约定中授予了任正非先生权限,让他可以有权决定重大决策,不过从华为的管理架构来看,有合理健康的管理班子,彼此的理想和追求都一致,这让他的这种特权只需要用来防范重大风险即可。

很多公司在发展过程中需要不断引入资本,然后背上资本的包袱,但华为受这方面的影响比较少,一方面是任正非深知资本对公司发展的利与害,前段时间在对外采访中就明言不会让资本进来,因为资本有资本的意志,会阻碍华为实现理想;另一方面是华为作为科技巨头,很赚钱,自己就有足够的资本发展。因此在过往几十年的发展中,虽然有走得很艰难的时候,但少了旁人指手画脚的影响,也为今天的健康的股权设计营造了基础,少了很多可能的烦恼。

总的来说,虽然还会有其他原因,但是任正非先生个人的绝对威信以及独特的股权设计,是任老在庞大的华为中一直拥有话语权的不可或缺的原因。

华为技术有限公司1987年成立,总部位于深圳龙岗区板田华为基地,任正非是主要创始人。任正非1944年10月25日出生于贵州省镇宁县,祖籍是浙江少浦江县。目前公开资料显示任正非持有华为1.01%的股权。其余的98.99%全部为华为投资控股有限公司工会委员会持有。“华为技术有限公司”持有“华为投资控股有限公司”100%股权。

公司有:有限责任公司和股份有限公司 两种,通常的公司都是有限责任公司,如果准备上市,就会改制为股份有限公司。但是华为从一开始就没有向社会公开募集资金,是能过企业自身利润积累和内部募资,直到现在还是华为技术有限公司。并没有改制。

股份有限公司是同股同权
有限责任公司可以同股不同权

其次华为员工并不完全享有股东权利,只是“同股不同权”。《中华人民共和国公司法》第二十四条规定:股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程别有规定的除外。现在华为员工所持有的股份只是华为虚拟股份,公司的控制权还在任正非手里,华为员工享有的是公司快速成长带来的红利,是华为内部的一个激励方案而已,员工离开时股票只能华为控股工会回购。但是它给华为带来的是飞速的发展,经过31年的发碾,华为已经从起步时的模仿和跟随者成长为现在全球通信行业的巨头。希望能帮到你,如果有描述失误之处,请评论留言以示更正,谢谢!

主要的原因是:华为是没有上市的企业,管理层可以钦定谁来掌舵。而任正非从华为的创业开始就相当重要的决策人,他把华为带到这个位置上,他继续掌舵华为也是正常的。


华为是没有上市的

这意味着华为是不受外来的资本控制的,他们的主要的股东如果放心或者是达成协议的话,就可以任命某个人来掌舵企业。

虽然华为是99%的股权都分配给了员工, 但是只有收益,没有投票权。也就是说,投票权始终在最初的管理层中的。这一些管理层一直都对任正非很信任,所以让任正非可以一直掌舵华为。

上市之后,很大可能会有外来的资本来抢夺企业的话语权的,华为就没有这一方面的担心了。

其次,任正非的实力足够强

华为一开始的时候要设备没有设备,要资金没有资金,跟当时的大企业对比起来或者是老牌的通讯设备商,简直毫不起眼。

但是,任正非能够把华为带到现在的高度,这也证实了任正非的实力了。华为历史上也遭遇过好几次差点就倒闭的情况了,但是任正非就是能够力挽狂澜,把华为提升了好几个高度。

在这种情况下,自然是继续让任正非掌舵了。

这是决策层的意志

再说,任正非也不用管理具体的事务了,也是指引大方向。但是大方向的决定不是一个人就能决定的,是经过管理层决策的。也就是说,决策层决定了,只不过是让任正非说出来而已。所以就好像是任正非决定的,但是这是整个决策层的意志。

我觉得,任正非之于华为,并不是看股份多少的问题,即便任正非不持股,他在华为的影响力也绝不容小觑。

从最近的访谈,我们可以看到,任正非并没有刻意对华为进行控制,就连一票否决权,虽然保留了,但是也没有用,只是为了防止万一的意外情况。

如果说他有什么想控制华为的地方,就是想让华为变得更加优秀,不想让资本进入华为。在访谈中,他谈到“除了不让资本进来,其它什么都可以讨论。”他还说:“资本贪婪的本性会破坏我们理想的实现。”

从这里我们可以看到,一个70多岁的老人,仍然抱有一个坚定的信念,要把华为做成有理想、负责任的企业,而不是为了赚钱,这也就不难理解,为什么这么多年华为坚持不上市,这是任正非的观点,应该也是华为管理层的观点,正因如此,华为才能在众多竞争对手中脱颖而出。

我认为,任正非管理华为靠的不是股份多少。据传任正非持股仅有1%多一点,其它大量股份是通过工会集体持股的方式分散给华为员工。当然,华为不是上市公司,目前也不是传统的意义上的股份制公司,其管理决策体系可能并不依靠股份多少来表决,但是,试想,如果任正非靠持股数量来对华为进行管理决策,华为会发展到今天吗?

所以,任正非管理华为靠的是个人的魄力、魅力和能力。我们看,现在面对美国对企业的制裁和对家人的迫害,任正非仍然谈笑风生,乐观自信;对于华为的点点滴滴如数家珍,了如指掌,对高管,对员工都关爱有加,充满信任;对其他的外国企业不排斥,不狭隘,仍然寻求最大的共同点。

我们很多人应该很熟悉这种风格,战略上藐视敌人,战术上重视敌人,认为“一切反动派都是纸老虎!”,这不是靠股份多少所能做得到的。

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