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老板,一个多月没发工资了,我应该怎么委婉的

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

老板,一个多月没发工资了,我应该怎么委婉的

问:老板,一个多月没发工资了,我应该怎么委婉的让他知道呢?

谢邀!

拖欠工资的事情,个人感觉,在私企中出现的概率还是较高的。一个公司拥有完善的薪资制度意味着企业能否做大做强。

可制度是一方面,现实又是另一方面。我不知道你从事的是什么领域,企业效益如何,拖欠状况以前是否出现过,如果出现过,上次是在拖欠多久后才解决的,这些都需要综合判断你的下一步事业规划。

而当老板的,他们对这件事也很敏感,有时他们并不是单纯的想拖欠你一两个月工资来发财盈利,老板的想法永远比员工多。不知道你是否欠过别人的钱,每天面对债主,还要一如既往的平静,这种压力其实很累。

我并不是想让你站在老板的角度看问题,我是想说老板也是人,如果日常工作中他待你待大家都不薄,之前也没出现过拖欠情况,而且你每天的工作任务依然不断,那最多只是回款出了问题,不用过度紧张。

再一个,重新审视一下你的公司,你的岗位,是否是自己真心想做下去的职业?

当把以上我说的,你综合考虑周全了后,我想,你会明白你下一步的职场行动。

最后,切记,做任何决定,三思而后行。

职场头疼事,交由我来解。

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你是想既不得罪老板又能把你工资发了吧?你不要工资了就不得罪老板,要工资就不可能委婉的要出来工资。发没发工资你老板难道比你不知道?还需要你委婉的提醒?就算可以委婉的提醒你觉得你的老板就会给你发工资了吗?如果可以委婉的提醒就能给你发工资的话那就不需要提醒了,连委婉都不用委婉。如果不给你发工资委婉有用吗?你委婉老板装不明白呢,你怎么办?不发工资明要都不一定能要到还委婉呢,你也够可以的

作为一个用人单位来说,具备完善的财务制度是必须的,一个月没发工资,你老板肯定是知道的,而且这样做对企业来讲后果是很严重的,轻则运行效率降低,重则企业跨掉,人心散了,再想聚起来是很难的。

作为一个老板,对这样做的后果能不知道吗?他肯定是知道的,那为什么还要拖欠工资呢?如果只是暂时周转困难,那么至少也该知会一下大家吧?

如果老板还一声不吭的话,建议你直接找他要,如果还不给,可以拿着合同、用工证据

以前的流水之类的证据去劳动局申请劳动仲裁。

你要知道,拖欠工资的用人单位真的不是好单位。拖欠工资的老板也不是好老板。建议尽早抽身吧。

谢邀!试问强盗抢劫你!你可以委婉地让他把钱财还给你?!反正!我是不会痴心妄想的!秀才遇到兵!委婉的道理是派不上用场的!

正邪不能两立!直接宣战!我自食其力!我要回我自己的财产,工资!怎么反而象小偷一样?!不给!起诉老板!走人!去一正常的地方上班。开不起工资的老板,你还当宝贝?

中国人的性格,也太会处世了吧?!




可笑的提问,你老板是傻子,发没发打工的工资他不知道?他不比你心里明白?还用你委婉的提醒?连工人的工资发没发都不知道得用别人提醒这样的人能当老板?三月不夸台才怪呢?你只能在旁边无其他人的情况下跟老板说自己的钱花亏了等着发工资呢,咱们哪天发呀?不要用提醒的口气,容易让他反感。

找出老板拖欠工资的原因,这几个小方法希望能够帮助到你

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看你和老板的工作年限,我和老板在一起工作快十年了,偶尔她晚一点我也不会催她,她也挺忙的,彼此的信任感吧

一,直接找老板问他什么时候发工资。

二,写一张借款或领款条,找老板签字,就说没生活费了……

老板不发工资,直接了当找他要!

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