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延迟退休年龄,企业又辞退50岁以上的大龄工人,

- 编辑:蒙特卡罗世界十大赌城 -

延迟退休年龄,企业又辞退50岁以上的大龄工人,

问:延迟退休年龄,企业又辞退50岁以上的大龄工人,那55岁到60岁的老工人们该怎么办?

最近 ,有中老年网友询问:目前国家正在研究延迟退休年龄的方案,看来延迟退休已经是大趋势所趋。而现在企业又对50岁以上的大龄工人往往要借故辞退。那么,55岁至60岁的老工人该怎么办?这批人既已经接近退休年龄,往往也没有一技之长,又被原来的企业辞退出来,那该如何生存下去呢?

而我们认为,国家的延迟退休年龄尚在讨论之中,并不会马上推出,现在退休年龄依然是男性60岁,女干部55岁,女工人50岁。但是,企业要辞退50岁以上的大龄工人却是棘手的问题。因为,50岁以上的大龄工人身体条件不如年轻人,工作起来也不如年轻人,但是长期在企业工作,工资可能还比年轻工人要高一些。对于企业来说,养着这部分大龄工人是一种负担,自然就会找各种借口辞退,以减少人力成本。

而对于大龄老工人来说,没有了工作,意味着没有了收入来源,但也没达到国家规定的退休年龄,也暂时领不到养老金。不仅如此,这些大龄工人每月还要省出一部分资金,坚持缴纳养老金,以确保将来真正退休时至少有一份养老金。同时,五十多岁群体,子女要么在读大学,要么刚刚参加工作不久,连自己都养不活,肯定是指望不上。所以,这部分大龄工人就会处于一段非常尴尬的时期。

那么,50岁以上大龄老工人,该如何靠自己来度过这段艰难时期,另谋生路呢?首先,大龄工人找份工作确实不容易,如果没有一技之长的话,那只能找一份低技术含量的工作。比如门卫、保安、服务员之类的。过去我公司有个保洁员叫老崔,他们夫妻都下岗了,白天来公司各楼层打扫卫生,晚上还要到某宾馆去做保安。这部分老工人比较勤奋肯干,怎奈岁月无情,好在没几年就等到退休,老崔也能领上一份退休工资了,但还在继续上班忙碌着。

再者,大龄工人被辞退后,其实也可能是因祸得福。有些大龄工人自己做起了小生意,买买水果、做做小超市,听说早上卖煎饼果子的北京王大妈也月入3万元,过上了富足的生活。有些大龄工人并非没能力,而是在大企业里才华被埋没了,一旦跑到社会上,自己当起小老板,日子反而过得好了。此外,现在互联网这么发达,只要有一定文字功底,且有很多人生阅历的大龄工人,也可以在网上通过写作赚取收入,这也是一种谋生手段。总之,创业肯定要比打工强。

最后,有些大龄工人平时省吃俭用,也有个几十万资金,他们可以通过理财来增加家庭的收入,比如买一些大额存款、结构性存款、国债、货币基金,当然也可以投资股市、黄金等,这样可以使自己的财富保值增值。其实,大龄工人在被辞退后,替别人打打零工,自己再闲来理理财,这样生活就不会觉得那么拮据了。

人至中老年阶段,很容易陷入被原来单位借故辞退,而实际年龄又没达到国家规定的退休年龄。怎么办?那只能找份低技术含量的工作,每月拿个二三千元,保证能够养活自己就可以了。如果家中还有点积蓄的,可以通过理财来增加自己的收入来源。当然,能力强一些的大龄工人可以做做小生意,做小生意其实风险并不大,也容易成功,随便卖个早点摊,月入上万也不是难事。所以,50-60岁的大龄工人,即使被企业辞退,也未必全是坏事,只要努力奋斗,吃苦耐劳,坚持不懈,日子肯定会越来越好。只有那些不努力拼搏的人,生活水平才会越来越差。

能怎么办?还不是要靠自己自谋生路。

大家好,我是社保专家思之想之,延迟退休年龄,企业又辞退50岁以上的大龄工人,那55岁到60岁的老工人们该怎么办呢?

首先,目前延迟退休年龄并没有实施,一时半会儿也实施不了,所以不要以讹传讹,现在的退休年龄依然是男性60岁,女干部55岁,女工人50岁。

其次,确实是50岁以上的大龄工人往往会面临被裁员,被辞退的命运,因为这些人的身体条件已经不如年轻人,工作起来也不如年轻人,但工资可能会比较高,对于企业来说这些人是养不起的贵人,自然会找借口优化掉,减少人力成本。

那么,这些大龄工人应该怎么办呢?他们没有工作,但同时,还没有达到退休年龄,也不能领取养老金,也就是说,没有收入了,怎么样养活自己呢?

不过,看似处境尴尬,但办法总比困难多,一切还是要靠自己。

再就业

对于大龄工人来说,靠子女基本上是不可能的,因为五六十岁的人,子女可能也刚刚工作不久,恐怕连自己都养不活,所以你只能硬着头皮再去找一份新的工作。

当然,大龄工人找工作并不容易,如果自己本身也没有一技之长的话,那么就只能找一些低技术含量的工作,比如门卫、保安、服务员之类的。

每月能有一两千的收入,起码能保证自己养家糊口。

当然,现在是网络时代,在网上赚钱的方法还是很多的,如果你是大龄工人,熟悉网络,并且有一定文字功底的话,可以依托网络来挣一点收入。

另外,如果你有一定的积蓄的话,那么有一定的商业头脑,那么就可以搞一点小生意来做,开个小超市,小卖部店之类的。

尽早筹划养老

这类人其实挺可怜的,尤其是未来以后延迟退休后,大龄工人的处境会越来越尴尬。

这也提醒我们,人无远虑,必有近忧,应该在年轻的时候就尽早筹划自己的养老问题,尤其是要想一想自己在五六十岁的时候怎么过,靠什么度过职业生涯黄昏。

所以年轻时要多赚钱,除存够足够的养老钱,如果能实现财富自由就更好了。同时最好也要让自己有一技之长,尤其是那种越老越吃香的技能,比如说医生就不担心五六十岁没有工作的问题,因为医生越老,经验越多,越受欢迎。

另外,更为重要的是,从年轻开始,你就要锻炼,保持一种随时离开单位还能独立养活自己的能力,平时搞一些副业,多结识一些人脉资源,留一些后路。

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延迟退休年龄的说法已经人尽皆知,但是具体的实施办法还没开始。

拿现阶段的政策来说,55岁到60岁的工人们其实基本达到了退休年龄,因为女工人50岁退休,男性60岁退休。

据了解,很多人都盼望着早退休,早领养老金。55-60岁的工人,所在工作单位只要依法缴纳社保,基本能达到退休条件。

从事特殊行业、特殊工种的工人,比如高温、高空、井下、有毒有害、重体力劳动等环境的工人本应提前退休。

换个角度,大龄工人提前退休也是利人利己的表现。

对自己而言,提前退休后可以今早领取退休金,提前享受生活、陪伴家人,将更多的时间留给自己。

对他人而言,提前退休可以为年轻人创造更多的就业机会。如今,每年成千上万的大学生到处找工作都就不了业,就业难也是当今社会的一大难题。

因此,大龄工人如果经济条件允许,完全可以提前申请退休,不用等到单位辞退。

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延迟退休、是人们热聊的话题,因为牵扯到每个人的切身利益。目前还只是一种设想,还没有具体政策,人社部也还没发布征求意见(草案)。即便现在发布征求意见,也还要经过反复修改、人大通过、正式发布、到实施还要很长的一段时间。

总体意见:反对一步到位、反对一刀切。

初步设想:

(一)(男、女)法定退休年龄:50岁、55岁、60岁。

(二)确定自xxxx年xx月xx日起计算延时。

(三)延时方式为逐年延时,每年增加几个月或几年增加一年的延时方式。

(四)适情况延时至达到法定的55岁60岁或65岁退休。

(五)本次延时退休的设想,不是针对解决就业问题,而是解决(社保)资金的增加和积累问题。

新的退休政策不出台(估计还需几年),仍执行原退休政策。正在办理退休手续或即将退休的你无须担心,你将会按现行政策顺利退休。

还有朋友担心延迟退休的同时、会不会要求50岁以上的老同志下岗或离岗?在这里可以明确的告诉这位朋友,绝对不会因延时退休的调整,要将50岁以上的老职工调整下岗或离岗。延时退休调整的是继续工作的年限、只是拖后了退休的时间,而不是调整企业50岁以上老职工的岗位。调整的对象不同,调整目的也不同。所以不会影响到你的工作,造成你的下岗或失业。

延时退休政策一旦实施,近期影响还是有的,受其影响的是临近退休或近几年就可以退休的人。拖后退休的时间也就是几个月的问题,影响不是很大,是可以接受的。年轻职工是受远期影响的,延时退休增加了工作年限、拖后了退休时间,这是不可否认的。

早退休有早退休的好处,早退休心里踏实了。辟免了政策变化带来的不安,但退休后的工资可能少于晚退休。

晚退休,有晚退休的好处。在职的收入相对退休后还是高一点的,晚退体,工龄延长了、(社保)是继续缴纳的,退休后的退休金相对也是增长的。

在国家还没有正式发布退休新政时,一切消息都是不实之言。请朋友不信谣、不传谣,相信政府,安心工作。

应出台新政,下岗职工男55岁女5O岁给予退休。这部份人再就业太难了,国企没地方私企没人要。

坚决反对延迟退休!坚决抵制延迟退休!

目前延迟退休年龄并没有具体的实施细则出来,现在执行的退休年龄还是按男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长,以及养老金缺口的增大,延迟退休年龄是大势所趋,就等着国家公布什么时候开始实施、怎么实施。

一、该怎么办?保叔给3点建议

1、学习法律知识:老工人们首先要学一点法律知识,用法律来保护自己。若国家延迟退休年龄,那么企业在退休年龄之前辞退员工,必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若是非劳动者本人过失(比如严重违反单位规章制度)造成单位辞退的,那么企业辞退员工是要按规定支付经济补偿金或赔偿金的。在一家单位工作的年限越长,补偿金或赔偿金相应的就越多。有了这笔钱,最少一段时间内的生活可以得到保障,同时尽快去找另一份工作。

2、找一些简单的工作或是创业:按照目前的人口平均预期寿命来说,5.60岁并不是老人,身体都还硬朗,现在的社会,保叔觉得只要你愿意做,不怕苦,总是会找到事情做的,比如餐馆帮工、门卫保安、环境打扫等。而有技术的人员相对容易会再找到一份技术类的工作。有条件的人员也可以做点生意,保证收入不中断。而对于下岗工人创业国家也有相应的扶持政策,各个地方具体政策不一样,所以如果想创业的工人朋友,一定要去跟所在地的人社部门了解当地创业扶持政策(比如创业场地补贴,自主创业奖励一类的),能享受的优惠政策一定要去申请。

3、未雨绸缪:在平时的工作中要注意提升自己的职业技能,增加自己的职业竞争力,最好能有自己的一技之长,这样就不容易被企业裁掉,就算被裁员也比较容易找到新的工作。

二、哪些情形解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金或是赔偿金呢?

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

除了上述情形解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金,其余情形,则为违法解除,用人单位应按规定支付赔偿金。

三、经济补偿金与赔偿金的支付标准

1、经济补偿金:支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久,经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一个月支付;不满6个月的,按半个月支付。

2、赔偿金:支付标准为经济补偿金标准的2倍。

保叔有话说:

保叔觉得大龄工人们也不必过于担忧,国家的延迟退休政策细则尚未出来,人社部曾表示,延迟退休政策是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。现在越接近退休年龄的人员,被延迟退休的机率越低,影响越小。延迟退休既是大势所趋,我们不妨在它真正到来之前调整心态做好准备,不管政策如何变化,自己才是关键。

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坚决支持延长退休年龄!

政府是根据国情以及世界多数国家地区做法研究出来的。

90%以上公务员支持国家安排的。

事业编制的人员同样支持国家安排的。

已经退休的老人是这样想的,不这样后继资金或许会出问题。嘿嘿……

我想反对难以达成共识,还不如养好身体积极备战。健康养生100岁,你就是赢家、就拥有幸福一生……


不知道您是否听说过“4050”就业补贴,它的意思是给予40周岁以上的失业女性以及50周岁以上的失业男性等人的一项帮扶政策。为什么会有这样的政策呢?因为从国/家层面也知道,确实有一些人在达到这个年龄后就业比较困难。

对用人单位而言,40多岁,甚至50多岁的人,体力肯定不如年轻人,学习能力、工作激情、或是绩效、上升潜力都与年轻人存在一定差异,而且待遇要逐年增加,从用人单位的利益上讲,不如用年轻人划算,所以淘汰40或50岁的人也就属于正常现象了。

但是,不知您是否注意到,很多用人单位在招聘高级管理人员或高级技术人员时,或是政/府部门任用领/导人员时,更希望聘用年龄在40、50岁的,因为经验丰富,管理能力强。

为什么一边是50岁左右的人被淘汰,而另一方面是被认为年富力强而争相聘用呢?是不是值得深思呢?核心的原因只有一个:自身的价值。换个角度讲,无论是被淘汰还是被聘请,归根结底还是因为我们自身的原因,不能怨天尤人。

当然,已经到达了40岁以上面临着被淘汰的危机,再说这些已经没有什么意义了。我们还是来考虑一下题目中所说的问题,该怎么办吧。

首先,截止到今日,即2019年9月1日为止,延迟退休的问题还仅仅是处于研究阶段,我们看一下文件的说法:2013年11月12日,《中、共、中、央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

要知道,延迟退休的问题影响面太大,甚至是牵一发而动全身的,现阶段可能仅限于高层或学界的讨论之中,在没有广泛征求意见、深入调查、细致研究之前,肯定不会搞突然袭击,不会突然实施。所以,在没有政策出台之前也不要杞人忧天,不要为未来不确定的事由担心,没有意义。

第二,50岁左右的年纪的人,孩子可能在上大学、或刚就业、或面临结婚,家里的老人也已经七八十岁的年龄,大多处于体弱多病的阶段,可以说,是人生中最累的一个阶段,用我老家的话说叫处于“爬坡”的年龄,如果此时自己再失业,面临的压力可想而知。该怎么办呢?

一是有失就有得,失去一个单位的工作,并不意味着失去全天下所有的工作。此处不留爷,自有留爷处。有用人单位存在,就需要用人,是金子到哪里都发光,这家不用,咱可以换另一家。

你不要告诉我,说没有任何技能、什么也不会。玩了五十年,现在才想起来自己什么技能也没有?什么也不会?那只能送你两个字:活该!

二是也许就业机会真的很少,也可以考虑灵活就业。几年前,笔者每天坐地铁上下班,地铁口有一个卖早餐的大姐,他只卖“鸡蛋灌饼”,每天从早上七点钟左右开始,就不停地忙,直到九点左右收摊,少说也要卖上几百个,虽不知他具体的利润有多少,但估计几百元不成问题。我想, 这个收入是普通上班族也达不到的收入。

三是充分发挥自身优势。50多岁的人了,自己有哪些弱点,有哪些优势,应该会比较清楚地有所认识了,即使真的没有任何一技之长,可以结合自身情况,因时、因地制宜,重点可考虑服务行业,技术要求不高,投入不多,简单易学,只要能吃苦,只要认干,维持日常生活问题还是不大的。

反正我们国家,还真没看到几个人是饿死的,归不济,还有低保帮你。不过,最好不要起到这步,不知道你认不认同这个观点?

这是不负责了的一些专家坐在办公室用屁股想出来的,幸幸苦苦忙碌一辈子,给国家缴足了社保基金,你一句延迟退休,你坐办公室抱个茶杯轻轻松松过了,一线做劳力的60-65不要说没人要,就是做也做不动了,希望国家延迟专家退休年龄到80岁!

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